【硬性條件:必須具備IT行業(yè)招聘經(jīng)驗】
崗位職責
1、明確招聘指標與需求,根據(jù)人才畫像輸出崗位JD;
2、運用 BOSS 直聘、前程無憂等多渠道發(fā)布更新崗位信息,開展人才尋源與人才庫積累;
篩選簡歷、電話溝通候選人,了解基本情況與求職意向,推送合適簡歷至業(yè)務(wù)負責人;
3、安排候選人進入面試環(huán)節(jié),跟蹤面試結(jié)果反饋;配合收集候選人相關(guān)資料,協(xié)調(diào)薪資談判并發(fā)放 offer;
4、定期輸出招聘周 / 月報及數(shù)據(jù)分析報告。
任職要求
1、具備IT行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道操作與人才篩選流程;
2、溝通表達能力強,擅長候選人溝通與需求挖掘,有良好的服務(wù)意識;
3、熟練使用辦公軟件,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力,工作細致高效;
4、抗壓性強,結(jié)果導(dǎo)向,能高效推進招聘全流程落地。
薪資構(gòu)成:底薪+招聘獎金
入職繳納六險一金,享受雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假等福利,提供清晰職業(yè)發(fā)展路徑。