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（一）崗位職責(zé)
1.協(xié)助制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試（含參與子公司部分崗位招聘的組織），提高招聘效率和質(zhì)量，滿足公司人才需求；
2.收集員工培訓(xùn)需求，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助開展各類內(nèi)部培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果；
3.負(fù)責(zé)本部員工入離職手續(xù)辦理，合同簽訂、員工用工退工登記等。負(fù)責(zé)子公司人員信息的收集、臺(tái)賬完善等。
4.負(fù)責(zé)人事檔案管理，保障人事檔案完整有序；
5.負(fù)責(zé)工會(huì)事務(wù)管理，策劃并執(zhí)行各類工會(huì)活動(dòng)，管理員工福利體系，包含節(jié)日慰問品、生日福利、健康體檢等。
（二）任職要求
1.35周歲以下，2024屆、2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；
2.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專業(yè)要求；
3.具備較好的溝通能力與服務(wù)意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，嚴(yán)守保密原則。
（三）薪資待遇
薪資：月薪5500-7000元，年終獎(jiǎng)根據(jù)公司運(yùn)營情況及個(gè)人績效考核結(jié)果評(píng)定。
福利：周末雙休，五險(xiǎn)二金、商業(yè)保險(xiǎn)、健康體檢、工作餐、帶薪年假、工會(huì)福利等。