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崗位職責：
1、干部標準體系建立與維護:設計與公司價值觀和戰(zhàn)略需求相匹配的領(lǐng)導力素質(zhì)模型，明確各級干部(如初級、中層、高層)需要具備的核心能力、行為和特質(zhì);
2、干部選拔與任用:建立公平、公正、公開的干部選拔機制，確?！澳苷呱?、平者讓、庸者下”;
3、干部發(fā)展與培養(yǎng):規(guī)劃并組織實施干部培訓項目(如“領(lǐng)航計劃”、“高潛人才訓練營”)，內(nèi)容涵蓋戰(zhàn)略管理、團隊領(lǐng)導、業(yè)務財務、企業(yè)文化等;
4、干部考核與激勵:績效考核集成，將干部評價納入組織績效管理體系，確保干部對業(yè)務結(jié)果和團隊建設雙重負責;
5、干部監(jiān)督與退出:協(xié)同紀檢、審計部門，對干部進行經(jīng)濟責任審計和履職監(jiān)察
6、干部數(shù)據(jù)與信息化:負責干部信息的數(shù)字化管理，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、MBA等相關(guān)專業(yè)背景;
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少3年以上專注于組織發(fā)展、人才管理或干部管理工作經(jīng)驗。有業(yè)務管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、精通人力資源管理、組織行為學、領(lǐng)導力理論。深入理解公司業(yè)務和戰(zhàn)略;
4、具備戰(zhàn)略思維與系統(tǒng)思考能力:能夠從公司全局視角設計體系;
5、公正與保密性:處理高度敏感的信息，必須客觀公正。