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一、崗位職責
1、招聘策略與計劃
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘活動與公司長期規(guī)劃保持一致；深入研究行業(yè)趨勢和人才市場動態(tài)，優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率。
2、招聘流程管理
1）負責招聘全流程管理，包括人才需求分析、人才標準設定、職位發(fā)布、簡歷篩選、人才測評、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。
2）主導或參與面試過程，評估候選人綜合素質(zhì)，確保招聘質(zhì)量，提供專業(yè)的招聘建議。
3、招聘渠道拓展與維護
1）開發(fā)和維護多元化的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司、內(nèi)部人才庫等，以滿足不同職位的招聘需求。
2）定期評估招聘渠道的有效性，及時調(diào)整招聘策略，提高招聘效率和性價比。
4、人才庫建設
1）建立并維護人才庫，定期更新候選人信息，為未來的招聘需求儲備人才。
2）主動聯(lián)系潛在候選人，建立長期合作關系，提高招聘響應速度。
5、招聘數(shù)據(jù)分析
1）跟蹤和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、候選人轉(zhuǎn)化率等，為招聘策略的調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
2）定期向上級匯報招聘成果和問題分析，提出改進建議。
6、招聘團隊管理
管理招聘團隊日常工作。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年及以上招聘經(jīng)驗，2年以上中高級人才招聘經(jīng)驗，有獵頭背景優(yōu)先。