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職位描述：
招聘與配置（80%）：
1. 執(zhí)行招聘計劃，根據(jù)需求發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行初步電話面試。
2. 協(xié)調安排面試流程，跟進面試反饋。
3. 辦理新員工入職手續(xù)（背調工作、合同簽訂、入職引導、系統(tǒng)錄入等）。
4. 維護和更新招聘渠道，管理人才庫。
5. 辦理員工轉正、調動、離職等異動手續(xù)。
員工關系與溝通（5%）：
1. 處理員工日常咨詢，解答人力資源相關政策與流程疑問。
2. 組織員工活動（如團建、年會、生日會等），提升員工歸屬感。
3. 維護積極和諧的員工關系，協(xié)助處理簡單的員工投訴或糾紛。
4. 進行員工滿意度調查，收集反饋信息。
培訓與發(fā)展（5%）：
1. 組織、協(xié)調和執(zhí)行員工培訓活動（新員工入職培訓、技能培訓等）。
2. 管理培訓記錄，維護培訓檔案。
3. 跟蹤培訓效果評估。
薪酬福利與考勤管理（5%）：
1. 核算月度考勤數(shù)據(jù)（請假、外出、出差等）。
2. 維護和更新員工人事信息檔案。
人事流程與系統(tǒng)維護（5%）：
1. 負責員工勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更及歸檔管理。
2. 維護和更新人力資源信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，確保信息準確、完整、及時。
3. 協(xié)助優(yōu)化和完善人力資源相關流程和制度。
任職要求：
1. ?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，三年以上人力資源相關工作經驗優(yōu)先；
2. 具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神，責任心強。