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崗位職責(zé)：
一、培訓(xùn)工作
1. 結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求和人員實(shí)際情況，構(gòu)建培訓(xùn)體系，并根據(jù)反饋與行業(yè)趨勢進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，確保培訓(xùn)內(nèi)容契合公司發(fā)展方向和員工成長需求。
2. 依據(jù)公司總體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算，明確培訓(xùn)主題、時(shí)間、對象、方式等要素。協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，保障培訓(xùn)計(jì)劃順利實(shí)施，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的質(zhì)量和進(jìn)度。
3.主導(dǎo)或參與培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與開發(fā)，組織內(nèi)部講師開發(fā)課程，審核課程內(nèi)容，確保其符合公司業(yè)務(wù)和員工發(fā)展需求。管理培訓(xùn)課程庫，定期更新課程，引進(jìn)外部優(yōu)質(zhì)課程資源，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。
二、員工關(guān)系及企業(yè)文化
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳推廣，通過設(shè)計(jì)和組織不同形式的企業(yè)文化活動(dòng)和激勵(lì)機(jī)制，如主題講座、團(tuán)隊(duì)拓展、文化競賽等，推動(dòng)企業(yè)文化的價(jià)值深入員工內(nèi)心，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)文化成為員工行為的準(zhǔn)則和企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。
3、根據(jù)部門內(nèi)部任務(wù)分工，組織開展員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)訪談，關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，并進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)與管理；
4、對各階段訪談需求進(jìn)行預(yù)警并對結(jié)果進(jìn)行跟蹤，收集閉合各訪談?dòng)涗洷怼?br>任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上大型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、親和力強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力與抗壓能力。
4、熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件的應(yīng)用