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工作崗位職責(zé)：
1、參與公司人力資源管理制度的擬定工作：根據(jù)日常人力資源管理工作情況，對人力資源管理制度提供建議；監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行，并提供意見反饋。
2、負責(zé)公司員工保險、公積金的繳納管理工作：及時了解國家保險福利政策，掌握社會保險及公積金政策變化； 定期辦理員工各項保險及公積金繳納事宜；負責(zé)員工社會保險及公積金檔案管理，作好新增、減少等相關(guān)報表的留存與歸檔工作。
4、負責(zé)人事檔案系統(tǒng)的更新和維護：根據(jù)公司人員引進、離職、調(diào)動等情況，及時建立、更新人事檔案系統(tǒng)的內(nèi)容和信息； 在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下，利用人事檔案系統(tǒng)信息統(tǒng)計，定期分析人員流失率、人員變動率、人力資源成本和公司的人力資源結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)。
5、負責(zé)員工關(guān)系管理：編制《員工手冊》，報人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)審批后進行印刷制作； 編寫公司勞動合同及相關(guān)文件；組織與公司員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、同業(yè)禁止協(xié)議等，辦理勞動用工手續(xù)，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生；負責(zé)公司內(nèi)部人力資源日常流程的管理，優(yōu)化內(nèi)部管理流程，并辦理相關(guān)手續(xù)
6、負責(zé)落實人事調(diào)配工作：負責(zé)制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度；負責(zé)員工入職、離職等手續(xù)辦理；負責(zé)為符合條的員工辦理工作居住證，負責(zé)為留學(xué)回國人員辦理戶口落實事宜辦理員工檔案關(guān)系、保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等。
7、負責(zé)每月統(tǒng)計員工考勤、員工出差天數(shù)、員工請假天數(shù)、員工獎懲匯總等相關(guān)數(shù)據(jù)。
8、負責(zé)日常行政事務(wù)的處理工作：參與擬訂、完善公司行政管理規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行，確保行政管理的順利進行；負責(zé)公告、通知、授權(quán)委托書及其他文件的張貼及歸檔；負責(zé)公司各類沒有總裁參加的會議籌備及會議記錄、整理工作，并形成會議紀要；根據(jù)需要為員工提供印刷名片、團體定票、團體預(yù)定酒店等工作；負責(zé)公司購車、車輛年檢的相關(guān)手續(xù)，調(diào)配公司車輛使用，并統(tǒng)計人員用車的費用；負責(zé)公司電話費、水、電、氣等費用的交納工作；負責(zé)行政部部門費用報銷工作；做好員工宿舍的安排及登記工作；負責(zé)固定資產(chǎn)/低值易耗品的出入庫管理、盤點、調(diào)配報廢、清理、臺帳建立等工作；負責(zé)各部門、公司檔案（文書、聲像、實物）的收集、整理、存檔及借閱等管理工作；公司各式表格的發(fā)放工作；負責(zé)為員工辦理暫住證等工作。
崗位要求：
1、人力資源、行政或相關(guān)管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷；（特別優(yōu)秀者或有多年從業(yè)經(jīng)驗者可放寬到?？疲?
2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件；
6、工作仔細認真、責(zé)任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力。
7、工作地點：重慶開州區(qū)中科玄武巖纖維新材料研究院