崗位職責(zé):
1、招聘:協(xié)助發(fā)布招聘信息,按照崗位要求進(jìn)行初步篩選,電話溝通,協(xié)助組織面試,對招聘轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理。
2、培訓(xùn):負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)的組織和實(shí)施,跟進(jìn)人員培訓(xùn)全過程,保證人員達(dá)到上崗要求;
3、運(yùn)營:對業(yè)務(wù)運(yùn)營情況進(jìn)行實(shí)時(shí)分析,跟蹤計(jì)劃以及預(yù)算實(shí)際執(zhí)行情況,能夠提出自己的建議和策略;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、應(yīng)屆或1年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn),本科及以上大學(xué)生,人力資源管理行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識,能夠與不同層級的對象有效溝通,耐心解答問題。
3、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),對數(shù)據(jù)敏感,具備較強(qiáng)的信息收集和整理能力;
4、對人力資源工作有濃厚興趣,有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境和任務(wù)要求;
5、目標(biāo)感強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向并能實(shí)時(shí)反饋、總結(jié)工作。
薪資待遇:
1、五險(xiǎn)一金,雙休,15天年假;
2、8K-10K,固定工資+年終獎(jiǎng);
3、公司合伙人手把手帶教鍛煉,完善的成長體系;
4、能力拓展、多向靈活的成長通道;
該崗位前期需要駐場內(nèi)蒙古赤峰,介意者勿投