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1.招聘與配置 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和各部門用人計劃，制定招聘方案（包括渠道選擇、崗位 JD 撰寫、面試流程設(shè)計等）； 負責(zé)簡歷篩選、初面安排，協(xié)調(diào)用人部門進行復(fù)試，跟進 offer 發(fā)放、入職引導(dǎo)及試用期跟蹤； 維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘等），建立企業(yè)人才庫。 2.員工關(guān)系管理 負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)辦理，確保合規(guī)性； 組織員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，解答員工關(guān)于考勤、福利等方面的疑問； 處理員工投訴、勞動爭議，協(xié)調(diào)解決員工與部門之間的矛盾，提升員工滿意度； 組織員工活動（如團建、節(jié)日福利發(fā)放），營造積極的團隊氛圍。 3.辦公后勤保障 負責(zé)辦公環(huán)境維護，包括辦公區(qū)域衛(wèi)生、綠植養(yǎng)護、設(shè)備（如打印機、空調(diào)）日常檢修； 管理辦公物資（文具、耗材、飲用水等），制定采購計劃、庫存盤點，確保物資充足且成本可控； 協(xié)調(diào)會議室、接待室使用，安排外來訪客接待（如引導(dǎo)、茶水準備、資料分發(fā)）。