1、招聘流程管理:掌握招聘每個環(huán)節(jié)的專業(yè)認知,把控各部門的人才畫像。
2、招聘計劃管理:根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃、人才儲備、人力資源現(xiàn)狀分析及規(guī)劃做出年度招聘計劃和費用預(yù)算,并每月調(diào)整月度招聘計劃。
3、招聘渠道管理:了解招聘系統(tǒng)的運作方式,掌握招聘系統(tǒng)的把控及數(shù)據(jù)的分析。
4、簡歷篩選與邀約管理:分析求職者在簡歷上呈現(xiàn)的經(jīng)驗和專業(yè)技能的勝任力,提升邀約量,以及邀約合格人數(shù)。
5、面試管理:面試環(huán)境的準備、面試官準備,知曉每個崗位業(yè)務(wù)技能的達成路徑,掌握面試中的技巧與方法。
6、報表分析管理:完成月度招聘報表和數(shù)據(jù)統(tǒng)計,并完成招聘邀約率、面試率、復(fù)試通過率、OFFER達成率、報到率、留存率等數(shù)據(jù)評估。
任職要求:
1、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,有良好的組織能力,具備嚴謹?shù)臄?shù)據(jù)分析能力;
2、五年以上大型公司招聘工作經(jīng)驗;招聘團隊管理人數(shù)3人及以上;
3、熟悉各類招聘渠道和招聘軟件,具備豐富的面試技巧及人才評估經(jīng)驗;
4、對人力資源市場有敏銳洞察力,了解行業(yè)人才趨勢;
5、有金融行業(yè)/財富公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
工作時間:周一至周五 9:00-18:00, 周末休息