崗位職責:
一、招聘戰(zhàn)略規(guī)劃
1、制定企業(yè)年度招聘計劃、預算及目標,結合業(yè)務發(fā)展需求優(yōu)化招聘流程;
2、分析行業(yè)人才趨勢,制定差異化招聘策略(如關鍵崗位、高潛力人才招聘方案;
二、招聘全流程執(zhí)行
1、主導關鍵崗位(如管理層、核心技術崗)的招聘,包括需求分析、JD撰寫、候選人篩選、面試安排及薪酬談判?!けO(jiān)督背景調查、錄用審批及入職流程,確保合規(guī)性;
三、跨部門協(xié)作
1、與業(yè)務部門緊密合作,精準理解用人需求,提供人才市場洞察建議;
2、推動業(yè)務部門提升面試技能,優(yōu)化用人決策效率;
四、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
1、定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告(如招聘周期、人均成本、留存率),提出流程改進方案;
2、應對緊急招聘需求(如業(yè)務擴張、突發(fā)離職),制定快速響應機制。
任職條件:
1、學歷:大專及以上,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、經驗:5年以上招聘經驗,其中2年以上團隊管理經驗,有跨行業(yè)或大型企業(yè)背景更佳,有過金融行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先;
3、溝通與影響力:能高效協(xié)調高管、業(yè)務部門及候選人,具備談判與說服力,·數(shù)據(jù)分析能力、社交平臺人才挖掘技巧;
4、熟悉目標行業(yè)的競爭格局、人才分布及薪酬水平(如互聯(lián)網、金融、制造業(yè)等);
5、高抗壓性,能適應高強度工作節(jié)奏;·結果導向,對人才質量與招聘效率有極致追求;
6、具備創(chuàng)新思維,能探索新型招聘模式(如AI篩選、視頻面試優(yōu)化)。
福利待遇:
1、工作時間:9:00-12:00,13:30-18:00,午休1.5小時,周末雙休。
2、五險+國家法定節(jié)假日+年休假+有薪病假+生日福利+節(jié)日福利