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崗位職責：
1.招聘策略與執(zhí)行根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定高效的招聘計劃，管理團隊招聘目標與執(zhí)行，確保人才快速到崗；優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，縮短關(guān)鍵崗位的招聘周期。熟練使用招聘網(wǎng)站（BOSS直聘、智聯(lián)等）及內(nèi)推等渠道；
2.面試與評估主導業(yè)務(wù)部門的面試安排，協(xié)助優(yōu)化面試題庫，提升面試精準度；評估候選人的業(yè)務(wù)匹配度、校企合作等活動，提升公司人才吸引力；
3.協(xié)助人事經(jīng)理制定并落實規(guī)章制度、完善培訓體系、完善績效機制并做好員工關(guān)懷等工作；
4.對于人資板塊有較深了解，對于傳統(tǒng)人力招聘、培訓、員工關(guān)系端有一定了解，能夠在體系搭建中起到支撐作用；
【任職要求】
教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗：2年以上電商招聘經(jīng)驗。有一定抗壓能力，適應(yīng)電商行業(yè)快節(jié)奏，能應(yīng)對大促期招聘需求；在員工內(nèi)部培訓端，有協(xié)助從0-1的內(nèi)訓體系搭建經(jīng)驗；
【福利待遇】：入職五險一金+商業(yè)險+年假+員工生日會+部門團建+節(jié)日福利；