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職責(zé)及責(zé)任
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度人力補充規(guī)劃及月度招聘計劃，經(jīng)審批組織實施；
2、及時診斷招聘需求，建立內(nèi)外部各類招聘渠道，并定期對渠道進行維護、評估；
3、負責(zé)公司培訓(xùn)體系、制度、流程的設(shè)計及完善工作；
4、負責(zé)培訓(xùn)需求的診斷、培訓(xùn)計劃的制定實施及培訓(xùn)效果的評估跟蹤工作；
5、公司訪客接待、電話接轉(zhuǎn)和快遞簽收工作
6、公司重要來客的接待，包括食宿安排、會議準(zhǔn)備等；
7、各項后勤保障管理的實施，包括員工用餐、公車調(diào)度、公共區(qū)域保潔和綠化、宿舍管理等；
8、確保辦公環(huán)境和條件，包括辦公設(shè)備、辦公家具、辦公用品相關(guān)的采購、維護、維修管理；
9、協(xié)助策劃、組織、實施公司年會、員工團建、旅游等各類活動。
10、負責(zé)考勤數(shù)據(jù)錄入、統(tǒng)計、匯總、審核，并完成每月考勤報表。
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限（人力資源管理、行政人事管理優(yōu)先)；
2、具備1年及以上人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)政策；
4、具備良好的溝通、談判技巧；熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理軟件。