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hrd人力資源總監(jiān)

6-7萬(wàn)

成都武侯區(qū)
經(jīng)驗(yàn)不限
碩士
全職
招1人

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職位描述

組織發(fā)展

崗位職責(zé)：

1．戰(zhàn)略協(xié)同帶領(lǐng)文化落地與價(jià)值觀塑造，推動(dòng)組織變革與業(yè)務(wù)升級(jí)，從業(yè)務(wù)伙伴走向戰(zhàn)略合伙人；

2．基于戰(zhàn)略解碼繪制三年業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)的人才地圖，覆蓋高管／總監(jiān)／技術(shù)專(zhuān)家／第三代梯隊(duì)，解決"誰(shuí)上／誰(shuí)下／誰(shuí)行誰(shuí)不行"問(wèn)題；

3．作為人才戰(zhàn)爭(zhēng)指揮長(zhǎng)，聯(lián)合事業(yè)部與職能部，推進(jìn)全崗／儲(chǔ)備、高管繼任、核心團(tuán)隊(duì)敏捷化，確保組織能力隨業(yè)務(wù)升級(jí)；

4．打造敏捷與跨代協(xié)作機(jī)制，運(yùn)用人才盤(pán)點(diǎn)與接班力評(píng)分實(shí)現(xiàn)人才供給與業(yè)務(wù)同步成長(zhǎng)；滿編率、繼任覆蓋率、關(guān)鍵崗位全崗率、人才盤(pán)點(diǎn)完成率、接班力評(píng)分提升、跨代協(xié)作度。

任職要求：
一、硬性要求

1．碩士及以上學(xué)歷，9/2統(tǒng)招；人力資源管理、組織行為學(xué)、工業(yè)工程優(yōu)先；具備理工科背景更佳；

2.10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中≥5年制造企業(yè)或上市公司 HR 負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，有戰(zhàn)略性人才盤(pán)點(diǎn)與組織升級(jí)經(jīng)驗(yàn)；

3．精通股權(quán)激勵(lì)、組織診斷、人才戰(zhàn)略工具及 AI 在 HR 中的應(yīng)用。

二、軟性素質(zhì)

1．技術(shù)敏銳度：能理解核心技術(shù)邏輯并轉(zhuǎn)化為人才能力模型；

2．戰(zhàn)略共情力：兼具前瞻視野和商業(yè)敏感度，能與高管及技術(shù)團(tuán)隊(duì)高效溝通；

3.文化塑造力：能在高壓及轉(zhuǎn)型環(huán)境下建立強(qiáng)執(zhí)行文化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)進(jìn)化；

4．抗壓與學(xué)習(xí)力強(qiáng)，能在高速成長(zhǎng)型上市企業(yè)環(huán)境下扛責(zé)、快速迭代方法論。

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