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崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)理解與策略對(duì)接：
深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式及運(yùn)營(yíng)狀況，與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人緊密合作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定并調(diào)整人力資源策略與計(jì)劃，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性。
2、人才招聘與配置：
參與制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括職位分析、招聘渠道選擇、面試流程設(shè)計(jì)等，確保快速、準(zhǔn)確地為業(yè)務(wù)部門(mén)輸送優(yōu)秀人才；
3、人才發(fā)展與培訓(xùn)：
設(shè)計(jì)并實(shí)施針對(duì)性的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。
識(shí)別并培養(yǎng)高潛力人才，建立人才梯隊(duì)，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備力量。
4、績(jī)效管理：
協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)建立科學(xué)的績(jī)效管理體系，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、實(shí)施績(jī)效輔導(dǎo)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估等；
跟蹤績(jī)效結(jié)果，分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)員工與組織的共同成長(zhǎng)。
5、員工關(guān)系與文化建設(shè)：
關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理員工投訴與糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
推廣公司文化，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
6、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：
收集并分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘效率、培訓(xùn)效果、員工滿意度等，為決策提供數(shù)據(jù)支持；
定期向人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)及業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)人力資源工作進(jìn)展與成果。
二、任職要求
1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各模塊操作流程，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，良好的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用辦公軟件及HR信息系統(tǒng)；
4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維，良好的客戶服務(wù)意識(shí)與問(wèn)題解決能力。