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1.招聘管理 ? 制定人力資源管理工作戰(zhàn)略和工作計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，并組織實(shí)施； ? 統(tǒng)一各個(gè)部門制定年度招聘計(jì)劃，開發(fā)與維護(hù)招聘渠道。 ? 負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有人才招聘，中高級(jí)及關(guān)鍵崗位要建立人才儲(chǔ)備庫。 2.培訓(xùn)與發(fā)展 ? 建立人才培訓(xùn)體系，滿足公司多層次培訓(xùn)需求。 ? 協(xié)助設(shè)計(jì)人員成長路徑及人才培養(yǎng)方案，推進(jìn)人才發(fā)展計(jì)劃。 3.勞動(dòng)關(guān)系管理 ? 處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。 ? 關(guān)注員工關(guān)系，促進(jìn)公司與員工的溝通與互動(dòng)。 二、行政管理職責(zé) 1. 行政制度與流程 ? 制定公司行政管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 ? 負(fù)責(zé)公司行政后勤管理制度的編制、修訂及標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施。 2.公共關(guān)系與活動(dòng) ? 組織公司內(nèi)部會(huì)議和活動(dòng)，負(fù)責(zé)公共關(guān)系管理。 ? 負(fù)責(zé)公司招待管理工作。 3.企業(yè)文化建設(shè) ? 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的文化氛圍。 ? 組織文化活動(dòng)，提升員工凝聚力。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，五年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年的HR和行政全面負(fù)責(zé)的經(jīng)驗(yàn)； 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力； 5、制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，園林機(jī)械、電動(dòng)工具行業(yè)尤佳。