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崗位職責(zé)： 1、建立并完善公司人力資源管理體系。重點負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，負(fù)責(zé)薪酬體系的搭建與完善，制定有激勵性的薪酬福利制度；負(fù)責(zé)績效考核體系的完善和執(zhí)行。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、人員編制等進行調(diào)整和完善，并進行人才梯隊的建設(shè)。 2、統(tǒng)籌管理人力資源部日常工作。打造匹配戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求的組織能力和可持續(xù)發(fā)展的人才隊伍；定期進行人才盤點，挖掘高潛人才，為不同類型的員工提供有針對性的發(fā)展方案，搭建人才梯隊。 3、負(fù)責(zé)人力資源部門團隊建設(shè)。建立團隊激勵機制，激發(fā)團隊成員的工作積極性。 4、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、基本要求：本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、經(jīng)驗要求：具備5年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，擅長組織發(fā)展、薪酬績效； 3、能力要求：有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、激勵和統(tǒng)籌管理能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，有一定的抗壓能力、決策能力；有全局觀和戰(zhàn)略性思維。 4、職業(yè)素養(yǎng)：誠信，責(zé)任，專業(yè)，創(chuàng)新；堅持客戶至上，員工為本，崇德向善。 公司工作時間：夏季8:20-12:00，13:30-17:30；冬季8:20-12:00，13:00-17:00。 員工福利：帶薪年假，五險，年終獎，工會福利，定期體檢，司齡補貼，節(jié)日禮品，生日禮物，午餐補助，定期團建，內(nèi)外部培訓(xùn)，參加全國性行業(yè)展會活動。