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工作職責
1、人員招聘 及渠道的建立與拓寬
2、員工社保意外保險辦理、考勤管理，工資核算
3、員工入職、培訓、轉正、離職等流程的綜合管理，以及職務任免、調配、解聘的申請報批手續(xù)
4、檔案管理，勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽，存檔
5、制定與健全公司各項基礎規(guī)章制度
6、及時感知員工思想動態(tài)并定期進行員工心里疏導
7、工作氛圍營造、公司文化建設，每月組織策劃部門或公司團建
8、負責人員證件保管考試復審報名，定期組織開展員工技能培訓
9、負責職業(yè)衛(wèi)生管理，人員職業(yè)健康體檢，衛(wèi)健委檢查等
10、負責公司企業(yè)微信管理
11、協(xié)助上級完成工作安排。
任職要求:
1、人力資源、行政管理相關專業(yè)，大專及以上學歷，一年及以上人力資源相關工作經驗
2、熟悉人力資源工作的工作流程以及工作內容，具備人力資源管理的基本知識與工作能力，熟悉國家相關的人力資源管理法律法規(guī)政策
3、具備良好的語言表達能力、應變能力，能及時妥善解決問題
4、能熟練操作辦公軟件，工作認真、負責，具有親和力
5、投簡歷前上傳照片，生活照或證件照。