崗位職責:
1.負責公司需求人員得招聘,面試,入職引導,人才網站得開發(fā),建立與維護;
2.負責公司員工培訓計劃得制定和培訓體系得建立與指定;
3.協(xié)調辦公室各項行政體系并進行整合;
工作內容:
1,負責制定,完善與招聘,培訓各項有關得流程,程序,規(guī)章制度,形成招聘培訓體系;
2,負責培訓結果得評估和考核;
3,負責建立和更新員工的培訓檔案,檢查監(jiān)督各部門的專業(yè)知識培訓;
4,負責建立,管理公司人才儲備資料庫,做好建立管理與信息保密工作;
5,公司提供優(yōu)質的工作環(huán)境以及晉升體系,一切選拔提升基于個人能力;
6,需要長久發(fā)展計劃的人優(yōu)先考慮;
7,保底工資不低于4500