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公司情況：
1.自研精品運(yùn)營。
2.年輕化團(tuán)隊，管理人員平均32歲，全體員工平均27歲。
3.目前深耕車載支架以及無線充電兩個垂直類目，自研產(chǎn)品，與工廠以及原材料供應(yīng)商OEM模式合作，成本優(yōu)化精顆粒度能達(dá)到原材料級別。
4.學(xué)習(xí)型組織，公司年度公費學(xué)習(xí)預(yù)算50萬以上。
5.本崗位是亞馬遜運(yùn)營部門負(fù)責(zé)人崗位，是公司重要板塊合伙人，更期望技術(shù)研究型團(tuán)隊管理者。
——————————————崗位職責(zé)——————————————
1、運(yùn)營管理40%：
①熟悉亞馬遜平臺規(guī)則，負(fù)責(zé)指定的帳號運(yùn)營管理，制定所管理團(tuán)隊的亞馬遜平臺銷售戰(zhàn)略、銷售計劃及量化銷售目標(biāo)；
②負(fù)責(zé)團(tuán)隊運(yùn)營數(shù)據(jù)分析，評估歷史數(shù)據(jù)，制定、調(diào)整銷售運(yùn)營策略，控制風(fēng)險，實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)；
③負(fù)責(zé)審批產(chǎn)品上架計劃，制定推廣策略，對所負(fù)責(zé)的團(tuán)隊的銷售業(yè)績負(fù)責(zé)；
④負(fù)責(zé)監(jiān)督團(tuán)隊賬戶操作，保證賬戶的安全及維護(hù)賬號的健康狀況；
⑤負(fù)責(zé)管控賬號整體的產(chǎn)品價格，庫存周轉(zhuǎn)率，補(bǔ)貨，廣告情況和毛利率；
2、團(tuán)隊管理60%：
①參與選聘人才，合理配置團(tuán)隊；
②指導(dǎo)、管理、監(jiān)督、培訓(xùn)團(tuán)隊人員，改善部門工作sop甚至soc，提高工作效率；
③帶領(lǐng)團(tuán)隊研究平臺前沿打法，實踐落地，形成案例；
④制定有效且成本合理的激勵措施，形成制度；
⑤負(fù)責(zé)制定所管理團(tuán)隊成員的季度，月度考核目標(biāo)，并進(jìn)行考核打分，并進(jìn)行針對性績效輔導(dǎo)/面談
⑥負(fù)責(zé)團(tuán)隊人才梯隊建設(shè)工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的個人發(fā)展計劃及能力發(fā)展
⑦負(fù)責(zé)部門流程優(yōu)化，晉升體系，培訓(xùn)體系搭建
——————————————任職要求：——————————————
1、本科或以上學(xué)歷，英語四級以上，讀寫良好
2、5年亞馬遜精品運(yùn)營經(jīng)驗，以及2年以上亞馬遜運(yùn)營團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有操盤年0.8-1.5億銷售額體量的團(tuán)隊或日銷千單大型鏈接以上經(jīng)驗者優(yōu)先
3、有在高級運(yùn)營團(tuán)隊（大型企業(yè)）接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)者可放寬條件
4、能對所負(fù)責(zé)項目銷量做出準(zhǔn)確預(yù)測，制定合理銷售計劃者優(yōu)先
5、能主導(dǎo)攻堅項目解決問題，或主導(dǎo)打法技巧實驗項目，在運(yùn)營技術(shù)上形成創(chuàng)新
——————————————薪資福利：——————————————
1、五天8小時，雙休，上班時間9:00-18:30，午休一個半小時
2、享有全部國家法定節(jié)假日
3、本崗位作為團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，可享有盈利分紅或技術(shù)入股
4、法定節(jié)假日或亞馬遜大型活動期間主導(dǎo)團(tuán)建預(yù)算
5、年度20萬額度公費學(xué)習(xí)由本崗位支配
6、可安排停車位等其他方面便捷性福利