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主管人力資源工作

1. 問題診斷：根據(jù)公司目前發(fā)展現(xiàn)狀，找出人力資源各模塊存在的問題。

2. 策略制定：針對現(xiàn)存的問題，制定出相應(yīng)的符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的可落地的解決策略.

3. 策略落地：協(xié)調(diào)各方資源，監(jiān)管解決策略在公司內(nèi)部的有效落地，執(zhí)行。

4. 落地結(jié)果反饋：解決方案落地執(zhí)行之后的結(jié)果反饋，并在執(zhí)行過程中根據(jù)實際情況做相應(yīng)的調(diào)整，以保證現(xiàn)存問題得以解決。


任職要求：

1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2. 有成熟公司豐富的人力資源各模塊工作經(jīng)驗，同時有創(chuàng)業(yè)型公司人力資源從0-1的經(jīng)驗；

3. 有互聯(lián)網(wǎng)科技公司的人力資源工作背景；

4. 具有較強(qiáng)的資源整合，溝通協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)推動執(zhí)行能力。