1、制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。
2、建立健全公司人力資源管理體系，包括生產(chǎn)培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的流程與制度。
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。
4、設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司績效考核制度，確保考核公平公正、有效，并能激勵員工積極工作。
5、管理公司薪酬福利體系，確保薪酬福利水有市場競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。
6、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的工作氛圍和企業(yè)文化。
7、與公司各部門密切合作，確保人力資源管理與公司整體運(yùn)營相協(xié)調(diào)。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、崗位要求.
1、學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷，人力資源管理職工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理證書優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上人事全面管理工作經(jīng)驗(yàn):其中3年以上人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn);有制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)崗、技術(shù)崗人才招聘、績效管理特點(diǎn)。
3、專業(yè)能力:精通人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃)，具備極強(qiáng)的體系化搭建、優(yōu)化及落地能力，能獨(dú)立解決職人事管理中的復(fù)雜問題;熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的勞動風(fēng)險(xiǎn)防范意識和處理能力。
4、綜合素養(yǎng):具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)及團(tuán)隊(duì)管理能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)、高效，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力;具備良好的抗壓能力，能適配公司高速發(fā)展節(jié)奏，主動推進(jìn)工作落地;具備戰(zhàn)略思維，能結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源策略，推動人力資源工作支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;為人正直求職誠信，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。
5、其他要求:認(rèn)同公司發(fā)展理念，愿意與公司共同成長;能熟練使用Office辦公軟件及常用人力資源管理系統(tǒng)。