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1. 制定發(fā)展規(guī)劃：協(xié)助總經(jīng)理制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、發(fā)展目標、經(jīng)營管理目標、預算方案等，更新改進公司的管理制度、決策制度、各項規(guī)章制度、日常操作流程等；
2. 組建公司架構：建立和健全公司管理體系與組織結構，審核并批準公司管理政策，并確保各部門能準確理解、正確執(zhí)行掌握單位的組織機構，人事制度；
3. 組織召開會議：負責組織代理召開公司總經(jīng)理辦公會議和重要的行政工作會議，討論決策公司經(jīng)營中的重大問題、重大決策等；
4. 管理公司日常運營：全面主持整個公司的經(jīng)營管理工作，代表總經(jīng)理對公司的內(nèi)部事務進行全面管理，負責單位日常的運營管理，處理日常各種事務，制定年度規(guī)劃等；
5. 協(xié)調(diào)各部門工作：協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，建立良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導單位工作方向；
6. 定期實施檢查：對企業(yè)經(jīng)營活動進行監(jiān)控，確保企業(yè)年度目標進度可控，并對公司的制度和計劃的落實情況的實施定期檢查，監(jiān)督公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況；
7. 主持培訓工作：主持單位包括專業(yè)知識、業(yè)務技能、人事等的各種培訓工作，督導和考核部門的服務質(zhì)量，規(guī)范內(nèi)部管理、提升內(nèi)部績效；
8. 處理緊急事件：掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件；
要求：10年以上企業(yè)管理管理經(jīng)驗，做事雷厲風行執(zhí)行力強，對企業(yè)各模塊管理有自己成型的方式方法，具備一定的管理素質(zhì)，擅長員工考核激勵、制度建設、文化建設，有完善的管理體系搭建經(jīng)驗。