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崗位職責(zé)：
1.招聘與配置
-根據(jù)工廠生產(chǎn)計(jì)劃和各部門(mén)需求，制定并執(zhí)行一線操作工及基層崗位的招聘計(jì)劃（含旺季臨時(shí)工招聘）；
-管理勞務(wù)派遣合作，確保合規(guī)性與用工需求滿(mǎn)足。
2.員工關(guān)系：
-處理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)、資料完整；
-建立并維護(hù)良好的員工溝通渠道（內(nèi)部通訊、員工座談會(huì)），及時(shí)傳達(dá)公司政策，收集員工反饋。
-妥善處理員工日常咨詢(xún)、投訴、建議及一般性勞動(dòng)糾紛，預(yù)防和化解矛盾，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。
-組織員工關(guān)系活動(dòng)（如生日會(huì)、節(jié)日福利等），提升員工歸屬感。
3.考勤與薪酬福利：
-核算一線員工薪資、加班費(fèi)等，確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確、及時(shí)。
-協(xié)助社保的申報(bào)、繳納及增減員工作，處理相關(guān)員工咨詢(xún)。
-管理員工福利（如住宿、工作慘、體檢）的申請(qǐng)、發(fā)放與記錄。
4.培訓(xùn)與發(fā)展
-組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)（工廠規(guī)章制度、安全須知、崗位基本要求等）；
5.基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)與報(bào)表：
-建立和維護(hù)準(zhǔn)確、完整的人事檔案（紙質(zhì)與電子）；
-定期統(tǒng)計(jì)、分析并提交人事相關(guān)報(bào)表（如人員結(jié)構(gòu)、離職率、招聘完成率等）。
6.行政管理
-負(fù)責(zé)工廠辦公用品、勞保用品、清潔用品的采購(gòu)、保管、發(fā)放及成本控制。
-管理員工宿舍，包括入住安排、設(shè)施維護(hù)、衛(wèi)生安全檢查和費(fèi)用核算。
-管理員工食堂，監(jiān)督餐食質(zhì)量、衛(wèi)生及服務(wù)。
-管理工廠車(chē)輛的調(diào)度、維護(hù)保養(yǎng)、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及司機(jī)管理。
-負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化維護(hù)的監(jiān)督管理。
任職要求：
大專(zhuān)以上學(xué)歷，4年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上在制造業(yè)工廠經(jīng)驗(yàn)。