一、崗位核心定位：
統(tǒng)籌設計部，對設計品質、施工交付、團隊效能及業(yè)務目標負責，推動裝修業(yè)務全鏈條精細化運營，助力企業(yè)打造工裝領域核心競爭力。
二、崗位職責：
團隊管理與建設：負責設計部門日常運營，制定組織架構、人員編制及考核機制，搭建人才梯隊；組織培訓，優(yōu)化協(xié)作流程。
設計業(yè)務統(tǒng)籌：終審設計方案，整合設計資源，優(yōu)化流程；追蹤市場趨勢，推動設計創(chuàng)新，強化設計競爭力。
客戶關系維護：參與重要客戶溝通與方案匯報，解決客戶訴求；建立客戶反饋機制，反哺優(yōu)化服務。
業(yè)務目標達成：制定年度業(yè)務目標并拆解，監(jiān)督落地；定期向總經(jīng)理匯報，提改進方案。
三、任職要求
（一）基本要求：
35-45 歲（優(yōu)秀者可放寬），本科及以上，室內設計、建筑裝飾工程等相關專業(yè)優(yōu)先。
10年以上裝修行業(yè)經(jīng)驗，含5年以上設計部門管理經(jīng)驗（需提供同類項目案例），精通裝修全鏈條。
持一級建造師（建筑工程）、中級及以上室內設計師證者優(yōu)先。
（二）專業(yè)能力：
設計：扎實功底，能判斷方案可行性，熟悉主流風格，了解最新設計趨勢與材料技術。
施工：精通施工工藝標準，能解決復雜技術難題，具備進度、成本、質量綜合管控能力。
成本：熟悉材料價格與人工成本，能通過多方式降本提利。
（三）綜合素養(yǎng)：
領導：能凝聚團隊，制定管理制度，推動高效運轉。
溝通：跨部門、跨角色溝通能力強，能精準對接各方，化解矛盾。
抗壓：能快速解決項目突發(fā)問題，承受高強度工作壓力。
職業(yè)：認同企業(yè)文化，責任心強，嚴守規(guī)范，有市場洞察力。
四、福利待遇：
大小周休息，入職購二檔社保；定期組織團建；
額外福利：節(jié)日福利、生日福利。
五、薪資待遇：
試用期8000元+1000-4000獎金，
轉正后底薪8000+項目沌利潤2個點