職位描述:
1.制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程。
2.負(fù)責(zé)招聘、人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、調(diào)動、晉升和離職手續(xù)辦理,負(fù)責(zé)人事檔案歸集整理和勞動合同簽訂工作。
3.負(fù)責(zé)社保月度核算和勞動保障年度審核,人員增減、補(bǔ)繳辦理,年度基數(shù)調(diào)整,及時更新相關(guān)系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
4.負(fù)責(zé)后勤、員工食宿管理。
5.負(fù)責(zé)員工相關(guān)培訓(xùn),協(xié)助實施員工崗位技能培訓(xùn),人員資格證書管理工作。
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、員工福利活動的組織實施。
6.負(fù)責(zé)制定并實施員工薪酬績效考核方案,負(fù)責(zé)員工薪資核算和績效評估工作。
7.完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神,責(zé)任心強(qiáng)。