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人力資源業(yè)務(wù)伙伴(HRBP)兼組織發(fā)展專員

1-1.8萬
  • 廣州白云區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織發(fā)展績效管理薪酬福利運(yùn)營團(tuán)隊(duì)HRBP產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)HRBP統(tǒng)招本科或者以上學(xué)歷電子商務(wù)
  • 招聘流程優(yōu)化(公司目前主要是行政及主要負(fù)責(zé)經(jīng)理進(jìn)行篩選和面試,無規(guī)范流程和完整的方法論):
    • 設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘流程,確保高效篩選高素質(zhì)舞蹈類產(chǎn)品相關(guān)人才(如市場、銷售、運(yùn)營等)。
    • 制定人才畫像,明確舞蹈類電商行業(yè)所需的核心能力和特質(zhì)。
    • 與業(yè)務(wù)部門協(xié)作,精準(zhǔn)識(shí)別崗位需求,開發(fā)多元化的招聘渠道(如校園招聘、行業(yè)獵頭、社交媒體等)。
    • 引入人才測評(píng)工具(如行為面試、案例分析、技能測試),提高選拔精準(zhǔn)度。
  • 培訓(xùn)流程優(yōu)化:
    • 建立系統(tǒng)化的員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)體系,結(jié)合舞蹈類電商行業(yè)的特點(diǎn),設(shè)計(jì)定制化課程(如產(chǎn)品知識(shí)、電商運(yùn)營、客戶服務(wù)等)。
    • 引入線上線下混合培訓(xùn)模式,提升培訓(xùn)效率和覆蓋率。
    • 定期評(píng)估培訓(xùn)效果,確保員工技能與業(yè)務(wù)需求匹配。
  • 績效考核流程優(yōu)化:
    (試用期、轉(zhuǎn)正后的考核,評(píng)價(jià))
    • 設(shè)計(jì)科學(xué)的績效考核體系,結(jié)合KPI(關(guān)鍵績效指標(biāo))和OKR(目標(biāo)與關(guān)鍵成果),確??己伺c業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。
    • 制定差異化的考核標(biāo)準(zhǔn),針對(duì)不同崗位(如銷售、運(yùn)營、設(shè)計(jì))設(shè)置量化與質(zhì)化結(jié)合的指標(biāo)。
    • 定期組織績效反饋會(huì),促進(jìn)管理者與員工的雙向溝通。
  • 崗位規(guī)范與晉升體系完善:
    • 梳理現(xiàn)有崗位職責(zé),制定清晰的崗位說明書,明確職責(zé)邊界和能力要求。
    • 建立職業(yè)發(fā)展通道,設(shè)計(jì)透明的晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程,激勵(lì)員工成長。
    • 推動(dòng)崗位輪換或跨部門協(xié)作機(jī)制,提升員工的綜合能力和組織靈活性。
  • 人才密度提升:
    • 制定人才盤點(diǎn)計(jì)劃,識(shí)別高潛力員工,設(shè)計(jì)針對(duì)性的培養(yǎng)方案(如導(dǎo)師制、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn))。
    • 推動(dòng)文化建設(shè),營造以績效和創(chuàng)新為核心的企業(yè)文化,吸引和留住頂尖人才。
    • 定期分析員工流失率,優(yōu)化留任策略,降低核心人才流失。
  • 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策:
    • 建立HR數(shù)據(jù)分析體系,跟蹤招聘、培訓(xùn)、績效等關(guān)鍵指標(biāo),識(shí)別瓶頸并提出改進(jìn)方案。
    • 定期向管理層匯報(bào)HR工作進(jìn)展,提供戰(zhàn)略性建議。
      該崗位需要綜合的HR專業(yè)能力和行業(yè)洞察力,以下是具體要求:
    • 專業(yè)背景。
    • 統(tǒng)招 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
      • 3-5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉電商或消費(fèi)品行業(yè)者優(yōu)先。
    • 核心技能:
      • 招聘與人才選拔:熟悉結(jié)構(gòu)化面試、人才測評(píng)工具(如DISC、Hogan評(píng)估),具備精準(zhǔn)識(shí)人能力。
      • 培訓(xùn)與發(fā)展:熟悉培訓(xùn)體系設(shè)計(jì),具備課程開發(fā)或外部資源整合能力。
      • 績效管理:熟練掌握KPI/OKR設(shè)計(jì),了解績效管理工具(如360度評(píng)估)。
      • 組織發(fā)展:了解崗位體系設(shè)計(jì)、職業(yè)發(fā)展通道規(guī)劃,具備組織診斷能力。
    • 軟技能:
      • 溝通與協(xié)作:能與業(yè)務(wù)部門高效溝通,理解消費(fèi)品電商的業(yè)務(wù)需求。
      • 變革管理:具備推動(dòng)流程優(yōu)化和變革的能力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。
      • 戰(zhàn)略思維:能從公司戰(zhàn)略角度設(shè)計(jì)HR解決方案,提升組織效能。
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    工作地點(diǎn)

    廣州白云區(qū)TOP電商園

    職位發(fā)布者

    蘇先生/Manager

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    公司Logo檸檬運(yùn)動(dòng)香港有限公司
    檸檬運(yùn)動(dòng)成立于2013年,是舞蹈運(yùn)動(dòng)行業(yè)的先鋒品牌。公司產(chǎn)品銷往15個(gè)國家,并為多個(gè)國外一線客戶設(shè)計(jì)、制造產(chǎn)品。公司在天津有研發(fā)團(tuán)隊(duì),在山東有制造工廠,并在廣州和香港等地有銷售公司。目前檸檬運(yùn)動(dòng)在國內(nèi)舞蹈行業(yè)前10名,我們的目標(biāo)是行業(yè)前三,做一個(gè)領(lǐng)先的品類品牌。公司成立之初得到清華大學(xué)等注資支持,目前團(tuán)隊(duì)人才密度較高,有清華、復(fù)旦等名牌大學(xué)的碩士、多個(gè)國外一線大學(xué)的本科畢業(yè)生,MBA等,也有一些知名企業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人才加入。公司希望提供人性化的,較為自由的環(huán)境,提供寬闊的成長空間,并與大家一起塑造室內(nèi)運(yùn)動(dòng)行業(yè)知名品牌。我們一直在探索與人才共同發(fā)展,合理分享遠(yuǎn)景和利益的體制,希望能互相成就。在這里你可以親身參與一個(gè)品牌成長,而不是當(dāng)一顆大公司里的螺絲釘。
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