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崗位職責(zé)：
1. 人事工作（80%）
- 負責(zé)公司全流程招聘工作，重點開展廠務(wù)類崗位（如普工、技術(shù)工、生產(chǎn)管理等）的招聘，確保人員及時到崗。
- 執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，維護員工檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
- 協(xié)助制定及優(yōu)化人力資源相關(guān)制度，推動績效考核、員工培訓(xùn)等工作。
- 處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動糾紛，確保用工合規(guī)性。

2. 行政工作（20%）
- 負責(zé)日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、會議安排等。
- 協(xié)調(diào)公司后勤保障工作，優(yōu)化行政流程。
- 協(xié)助組織公司活動及接待工作。

任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上人事工作經(jīng)驗，其中至少 3年以上制造業(yè)或廠務(wù)招聘經(jīng)驗，熟悉招聘渠道及用工特點。

2. 專業(yè)技能：
- 熟悉勞動法、社保公積金政策及人事操作流程。
- 具備較強的招聘能力，能獨立完成崗位需求分析、面試評估及錄用談判。
- 熟練使用辦公軟件（Excel/Word/PPT）及人事管理系統(tǒng)。

3. 綜合素質(zhì)：
- 責(zé)任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
- 邏輯清晰，能高效處理多線程任務(wù)。
- 有團隊協(xié)作意識，服務(wù)意識強。

加分項：
- 有制造業(yè)或勞動密集型行業(yè)人事經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟悉ISO體系或EHS管理相關(guān)行政工作者優(yōu)先。