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早九晚六 周末雙休 入職購買五險
薪資面議
崗位職責
1、招聘與配置
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力發(fā)展戰(zhàn)略及招聘相關(guān)人員。
負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
2、培訓(xùn)與發(fā)展
完善培訓(xùn)體系，落實及開展培訓(xùn)工作。
3、薪酬與福利
制定公司人員薪酬福利策略。
完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結(jié)構(gòu)和方案。
4、績效管理
制訂公司績效管理方案。
績效考評:制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退。
5、日常行政事務(wù)
負責部門內(nèi)部管理和行政事務(wù)管理工作。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，3年以上連鎖（餐飲、茶飲）行業(yè)經(jīng)驗（硬性要求）。
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上管理經(jīng)驗。
3、專業(yè)知識與技能
掌握人力資源等政策、法律法規(guī)和相關(guān)知識與技能，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)模式及相關(guān)管理流程。
4、具備決策、談判、計劃、組織協(xié)調(diào)以及人際交往能力。
具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，善于人際溝通協(xié)調(diào)，責任心強，考慮問題全面細致，性格開朗，有團隊合作精神。