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崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助副總經(jīng)理制定分公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2. 做好分公司各項(xiàng)管理工作，收集、整理和分析市場信息，包括市場規(guī)模、競爭態(tài)勢、客戶需求、行業(yè)趨勢等，為公司制定市場開發(fā)與拓展策略提供依據(jù)。
3. 根據(jù)年度目標(biāo)任務(wù)，合理分解任務(wù)目標(biāo)到團(tuán)隊(duì)成員，明確各成員職責(zé)與交付目標(biāo)，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
4. 負(fù)責(zé)軟件人才市場及校園招聘會的活動執(zhí)行，保障招聘活動圓滿結(jié)束，不出紕漏。
5. 負(fù)責(zé)網(wǎng)聘產(chǎn)品和招聘會產(chǎn)品的推廣及招商，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成產(chǎn)品試用活躍任務(wù)目標(biāo)，并轉(zhuǎn)化為網(wǎng)聘產(chǎn)品客戶。
6. 基于客戶需求，挖掘潛在合作機(jī)會，推動業(yè)務(wù)向人力外包、代招及政策服務(wù)等多元化方向拓展，深化與客戶的長期戰(zhàn)略合作關(guān)系。
7. 處理交付過程中的問題與糾紛（如員工離職、客戶投訴），聯(lián)動相關(guān)部門制定解決方案，降低對交付工作的負(fù)面影響。
8. 與 TOB 客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，定期拜訪或回訪客戶，了解客戶需求，及時(shí)解決客戶問題，提高客戶滿意度和忠誠度。
9. 負(fù)責(zé)活動項(xiàng)目的成本控制，優(yōu)化資源配置，降低項(xiàng)目成本。
10. 有效識別和管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對措施或應(yīng)急預(yù)案，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。
11. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，明確團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)分工，制定團(tuán)隊(duì)的工作流程和規(guī)范。
12. 定期對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行工作評估、技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力與交付質(zhì)量。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上TOB銷售工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的商務(wù)談判技巧和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成TOB項(xiàng)目的銷售和交付工作。
3. 熟悉TOB銷售模式和流程，具備優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與客戶、政府職能部門和公司內(nèi)部部門建立良好的合作關(guān)系。
4. 具備一定的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力，能夠?qū)︿N售數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的分析和總結(jié)，為銷售決策提供支持。
5. 具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力，有較強(qiáng)的抗壓能力和自我調(diào)節(jié)能力。