【工作職責(zé)】
一、制度模塊執(zhí)行情況核查
核對各公司報(bào)單制度、獎金條件與發(fā)放明細(xì)是否符合T系統(tǒng)配置與公e司制度規(guī)范;
梳理獎金結(jié)算前后的數(shù)據(jù)邏輯(業(yè)績報(bào)單一審批→獎金生成一撥款一稅務(wù)留檔);
提出制度配置優(yōu)化建議,協(xié)助制度條款上線系統(tǒng)。
二、操作與數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)稽核
構(gòu)建報(bào)單異常篩查邏輯,如重復(fù)報(bào)單、內(nèi)部人員越權(quán)、獎金重算、無審批撥款等;
定期核查操作日志、權(quán)限操作記錄與歷史留痕,輔助技術(shù)總監(jiān)定位風(fēng)險(xiǎn)源;
支持內(nèi)部審計(jì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專項(xiàng)稽核與系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)分析。
三、英文報(bào)表與系統(tǒng)邏輯審核
協(xié)助審核中英文系統(tǒng)字段、報(bào)表結(jié)構(gòu)、接口邏輯,確保數(shù)據(jù)解釋一致性;
撰寫英文校對意見或中英文對照錯誤記錄表;e
參與多語系環(huán)境的測試驗(yàn)收,配合外籍人員或海外團(tuán)隊(duì)郵件交付與技術(shù)確認(rèn)。
四、稽核報(bào)告與制度風(fēng)控建議輸出
周期性生成《獎金審計(jì)報(bào)告》《異常報(bào)單通報(bào)》《制度執(zhí)行穿透分析》
配合 IT 技術(shù)總監(jiān)及制度設(shè)計(jì)部門對接策略風(fēng)控建議;
作為集團(tuán)“制度真實(shí)執(zhí)行情況”與“技術(shù)轉(zhuǎn)譯有效性”核心反饋者。
【任職要求】
項(xiàng)目 要求內(nèi)容
學(xué)歷本科及以上學(xué)歷,會計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、信息管理或財(cái)務(wù)信息化等相關(guān)專業(yè)背景
工作 5 年以上審計(jì)、財(cái)務(wù)分析、系統(tǒng)稽核或數(shù)據(jù)風(fēng)控經(jīng)驗(yàn),有直銷、新零經(jīng)驗(yàn) 售、分銷行業(yè)背景優(yōu)先
技術(shù) 熟悉報(bào)單、獎金、返利、庫存與財(cái)務(wù)結(jié)算邏輯,能看懂系統(tǒng)流程與基本能力 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu);掌握Excel、SQL、PowerBl、金蝶/用友等任一工具英語 英文讀寫能力強(qiáng),能閱讀英文報(bào)表、技術(shù)文文件,進(jìn)行中英文對照審核能力 及郵件協(xié)作;口語基礎(chǔ)可進(jìn)行常規(guī)溝通
綜合 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備風(fēng)險(xiǎn)意識與制度理解力,善于從系統(tǒng)中找漏洞,能在技素養(yǎng)術(shù)與制度間橋接轉(zhuǎn)譯與判斷風(fēng)險(xiǎn)落點(diǎn)