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崗位職責(zé)：
1.日常使用招聘軟件完成每日的招呼量，公司面試，提高轉(zhuǎn)化率；
2.每月薪酬核算，員工薪酬調(diào)整；
3.績(jī)效考核工作的推行與績(jī)效獎(jiǎng)金核算；
4.會(huì)繳納社保；
5.日常制度及企業(yè)文化培訓(xùn)；
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
7.日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)提交。
任職要求：
1.1年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉人力資源各模塊并能獨(dú)自解決各項(xiàng)事務(wù)，擅長(zhǎng)招聘和社保；
3.具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字功底，較強(qiáng)的執(zhí)行能力和觀察力；
4.責(zé)任感強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，抗壓能力及領(lǐng)悟力強(qiáng)。
上班時(shí)間8.30-12 2-6 周末雙休