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一、崗位職責
招聘配置：協(xié)助搭建并優(yōu)化招聘體系，負責各崗位簡歷篩選、初篩面試及候選人跟進，保障核心崗位人才及時補給；維護招聘渠道（如招聘網站、校園招聘等），提升招聘效率與質量。
員工關系：負責員工入職、轉正、調崗、離職等全流程手續(xù)辦理，建立并更新員工檔案，確保人事數據準確完整；協(xié)助組織員工團建、節(jié)日福利發(fā)放等活動，增強團隊凝聚力。
薪酬福利：協(xié)助核算員工月度薪資、績效獎金，確保薪資發(fā)放及時準確；整理社保、公積金繳納相關資料，配合完成增減員及年度基數調整等工作。
行政協(xié)同：參與公司人事行政制度的落地執(zhí)行與宣傳解讀，解答員工關于人事政策的基礎咨詢；協(xié)助完成員工培訓的前期籌備、物料整理及后期數據統(tǒng)計工作。
其他工作：完成上級交辦的其他人事相關臨時性任務，配合團隊開展各項人事項目。
二、任職要求
學歷專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應屆生可放寬條件。
能力素養(yǎng)：熟悉基本人事工作流程，掌握簡歷篩選、面試溝通等基礎技能；具備良好的溝通表達能力、親和力及責任心，能高效處理多線程工作。
工具使用：熟練操作 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT），能完成基礎數據統(tǒng)計與文檔撰寫。
職業(yè)意識：認同公司文化，具備較強的服務意識與團隊協(xié)作精神，嚴格遵守人事工作保密原則。
三、福利待遇
薪資保障：提供行業(yè)內有競爭力的薪資（3000-4500 元 / 月），根據年度績效表現享有調薪機會。
基礎保障：入職即繳納社保，部分崗位可享受公積金待遇。
人文關懷：定期組織員工聚餐、團建活動，節(jié)日發(fā)放禮品或福利補貼。
職業(yè)發(fā)展：提供完善的崗前培訓與在職提升機會，助力員工快速掌握人事工作技能，明確職業(yè)發(fā)展路徑。