一、崗位職責(zé)
1. 人力資源管理
? 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及年度人力預(yù)算的制定與執(zhí)行；
? 組織實(shí)施招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程人事管理工作；
? 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議等用工文件的簽訂、歸檔與管理。
2. 薪酬與績(jī)效管理
? 負(fù)責(zé)薪酬核算、薪資結(jié)構(gòu)管理及相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；
? 參與績(jī)效考核制度的制定、優(yōu)化與執(zhí)行，協(xié)助推進(jìn)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用；
? 配合公司完成績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等激勵(lì)事項(xiàng)的測(cè)算與落地。
3. 員工關(guān)系與合規(guī)管理
? 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理日常勞動(dòng)用工問(wèn)題；
? 規(guī)范人事檔案管理，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；
? 協(xié)助公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁及相關(guān)對(duì)外溝通事宜。
4. 制度建設(shè)與行政支持
? 參與人事及行政管理制度的制定、修訂與宣貫；
? 協(xié)助完善公司組織架構(gòu)、崗位體系及人員配置；
? 根據(jù)需要配合行政事務(wù)及跨部門(mén)協(xié)調(diào)工作。
二、任職資格
1. 教育背景
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
? 3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
? 有制造業(yè)、工廠型企業(yè)或多地用工管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力
? 熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)；
? 具備招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
? 能獨(dú)立處理較復(fù)雜的人事事務(wù)及員工關(guān)系問(wèn)題。
4. 綜合素質(zhì)
? 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與原則性；
? 工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備一定抗壓能力；
? 認(rèn)同公司發(fā)展規(guī)劃，能接受階段性工作地點(diǎn)調(diào)整。