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任職要求：
1.人力資源基礎(chǔ)管理：
負(fù)責(zé)人力資源各模塊的日常執(zhí)行與優(yōu)化；
協(xié)助完善人力資源相關(guān)制度、流程并推動(dòng)落地；
維護(hù)員工檔案，確保合規(guī)性。
2.行政后勤統(tǒng)籌：
全面負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理；
組織、協(xié)調(diào)公司級(jí)會(huì)議、活動(dòng)、接待等工作；
管理公司各類合同、證照、印章等行政文檔；
優(yōu)化行政工作流程，控制行政成本。
3.綜合管理協(xié)調(diào)：
向上統(tǒng)籌：作為關(guān)鍵接口，高效承接、分解、落實(shí)總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)任務(wù)，及時(shí)反饋進(jìn)展，確保信息暢通、執(zhí)行到位；
向下管理：領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)人資行政團(tuán)隊(duì)，明確分工，指導(dǎo)工作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)效能，提升部門整體服務(wù)水平。
跨部門協(xié)作：作為內(nèi)部服務(wù)與支持中心，積極協(xié)調(diào)各部門需求，配合業(yè)務(wù)部門完成招投標(biāo)工作，營(yíng)造高效、和諧的辦公氛圍；
參與公司基礎(chǔ)管理制度的建設(shè)與優(yōu)化。
4.總經(jīng)理助理相關(guān)工作：
定期整理總經(jīng)理辦公室，布置會(huì)議接待室，及時(shí)補(bǔ)充茶歇；
協(xié)助總經(jīng)理處理日常行程安排、會(huì)議組織、文件起草與整理、信息上傳下達(dá)、部分對(duì)外聯(lián)絡(luò)等助理工作。
任職要求：
1.教育背景：
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、文秘或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：
5年及以上人力資源、行政管理或綜合管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
其中至少3年在人力資源和行政綜合管理崗位，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
具備扎實(shí)的人力資源各模塊操作經(jīng)驗(yàn)及行政管理全盤經(jīng)驗(yàn)；
有擔(dān)任總經(jīng)理助理/高管助理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.良好的文字表達(dá)和公文處理能力；
4.熟練使用Office辦公軟件；
5.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
6.有良好的紀(jì)律性，團(tuán)隊(duì)合作精神
福利：
1、五險(xiǎn)一金，周末雙休，法定節(jié)假日。
2、每年至少1次晉升評(píng)審，能力達(dá)標(biāo)即升職加薪。（不限司齡，能力達(dá)標(biāo)即可加薪）
3、通訊、電腦、生日、節(jié)假日福利，帶薪年假，下午茶歇。
4、加班費(fèi)、證書補(bǔ)貼。