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0 經(jīng)驗(yàn)質(zhì)檢崗招聘！保底 7000 + 賺超大學(xué)生，學(xué)會(huì)技能加薪 2000，技術(shù)崗越老越吃香【崗位顛覆認(rèn)知：沒(méi)學(xué)歷也能拿高薪】

• 真實(shí)保底 7000：0 經(jīng)驗(yàn)入職簽保底協(xié)議，比普通大學(xué)生起薪高 20%，學(xué)會(huì)核心技能后月薪直達(dá) 9000+；
• 技術(shù)越老越值錢(qián)：掌握質(zhì)檢核心技術(shù)（如精密儀器操作），3 年經(jīng)驗(yàn)者跳槽薪資 1.2 萬(wàn) +，比白領(lǐng)更穩(wěn)定；
• 0 門(mén)檻入行：無(wú)需大專學(xué)歷，初中畢業(yè)可培訓(xùn)，企業(yè)全程帶薪教學(xué)，學(xué)會(huì)就能加薪，拒絕 “學(xué)歷歧視”！

【崗位職責(zé)：從基礎(chǔ)到技術(shù)，階梯式成長(zhǎng)】一、新手期（0-1 個(gè)月，保底 7000）

• 基礎(chǔ)外觀質(zhì)檢：檢查產(chǎn)品包裝是否破損、標(biāo)簽是否歪斜，用電子秤抽檢重量，記錄不合格品；
• 簡(jiǎn)單掃碼核對(duì)：手持設(shè)備掃描產(chǎn)品條碼，核對(duì)批次與質(zhì)檢報(bào)告是否一致，流程化操作易上手。

二、成長(zhǎng)期（1-3 個(gè)月，薪資 8000+）

• 設(shè)備輔助質(zhì)檢：學(xué)習(xí)使用硬度計(jì)、測(cè)厚儀等基礎(chǔ)工具，檢測(cè)零件尺寸是否達(dá)標(biāo)；
• 數(shù)據(jù)錄入分析：匯總質(zhì)檢數(shù)據(jù)生成報(bào)表，識(shí)別常見(jiàn)質(zhì)量問(wèn)題（如 “第 3 批次螺絲孔偏位”）。

三、精通期（3 個(gè)月 +，薪資 9000+）

• 精密儀器操作：掌握二次元影像儀、光譜分析儀使用，檢測(cè)金屬零件化學(xué)成分、表面粗糙度；
• 質(zhì)量問(wèn)題溯源：協(xié)助工程師分析批量不良原因，提出改進(jìn)建議（如 “調(diào)整注塑機(jī)溫度可降低變形率”）。

【薪資成長(zhǎng)路徑：明碼標(biāo)價(jià)學(xué)技能漲薪】【福利保障：技術(shù)崗專屬待遇】

• 技能培訓(xùn)：
  • 入職即安排 “師傅帶徒弟”，3 個(gè)月系統(tǒng)培訓(xùn)（理論 + 實(shí)操），培訓(xùn)期薪資照發(fā)（7000 元 / 月）；
  • 企業(yè)報(bào)銷技能認(rèn)證費(fèi)用（如 ISO 質(zhì)量體系內(nèi)審員證），持證后薪資再漲 500 元 / 月。
• 吃住與社保：
  • 免費(fèi)三餐（自助餐，三葷兩素）+2 人宿舍（獨(dú)立衛(wèi)浴、空調(diào)、WiFi），水電全免；
  • 入職即繳五險(xiǎn)一金（基數(shù)隨薪資增長(zhǎng)），年度調(diào)薪幅度 10%-20%，比普通普工高 3 倍。

【工作時(shí)間與環(huán)境】

• 班次安排：
  • 長(zhǎng)白班 8:30-17:30（含 1 小時(shí)午休），每周雙休，無(wú)夜班，加班需本人同意（加班費(fèi) 25 元 / 小時(shí)）；
  • 技術(shù)崗非流水線作業(yè)，工作節(jié)奏自主，80% 時(shí)間在實(shí)驗(yàn)室或質(zhì)檢工位，環(huán)境整潔。
• 車(chē)間配置：
  • 現(xiàn)代化質(zhì)檢實(shí)驗(yàn)室，配備進(jìn)口檢測(cè)儀器（如德國(guó)卡爾蔡司檢測(cè)儀），接觸前沿技術(shù)；
  • 穿白大褂作業(yè)，區(qū)別于普通工廠油污環(huán)境，工作體面且安全。

【任職要求：0 經(jīng)驗(yàn)可學(xué)，拒絕學(xué)歷綁架】

• 年齡 18-45 歲，初中及以上學(xué)歷，會(huì)基本數(shù)學(xué)計(jì)算（如稱重誤差換算）；
• 動(dòng)手能力強(qiáng)，能耐心學(xué)習(xí)儀器操作（如擰螺絲、調(diào)旋鈕），有責(zé)任心；
• 無(wú)經(jīng)驗(yàn)者需通過(guò) “手眼協(xié)調(diào)測(cè)試”（如用鑷子夾取小零件），色盲色弱需提前說(shuō)明。

【應(yīng)聘流程與企業(yè)背景】

• 企業(yè)實(shí)力：
  • 國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，主營(yíng)汽車(chē)零部件 / 航空航天配件質(zhì)檢，與比亞迪、商飛等企業(yè)合作，技術(shù)崗需求旺盛；
  • 內(nèi)部晉升通道透明（質(zhì)檢工→技術(shù)員→技術(shù)主管→質(zhì)檢工程師），3 年晉升率超 60%。
• 入職流程：
  1. 電話測(cè)試：先進(jìn)行 10 分鐘電話溝通，評(píng)估學(xué)習(xí)能力；
  2. 現(xiàn)場(chǎng)面試：參加實(shí)操測(cè)試（用鑷子夾零件、使用電子秤）；
  3. 帶薪培訓(xùn)：通過(guò)后立即進(jìn)入 3 個(gè)月帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期結(jié)束考核通過(guò)后定崗定薪。

【適合人群與發(fā)展前景】

• 學(xué)歷不高但想逆襲：初中 / 高中畢業(yè)想擺脫普工命運(yùn)，通過(guò)學(xué)技術(shù)拿高薪，比大學(xué)生賺得多；
• 想長(zhǎng)期發(fā)展技術(shù)：適合 20-35 歲人群，3 年后可成為資深質(zhì)檢工程師，跳槽至甲方企業(yè)年薪 15 萬(wàn) +；
• 厭倦流水線想轉(zhuǎn)型：工廠普工想轉(zhuǎn)技術(shù)崗，0 經(jīng)驗(yàn)可過(guò)渡，工作環(huán)境和薪資雙提升。

【薪資對(duì)比：用數(shù)據(jù)說(shuō)話】