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更新于 9月2日
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【智造基地?fù)屓恕繖C(jī)械維護(hù)管理崗：雙休 + 五險(xiǎn)一金全 + 保底 7500 + 包吃住，帶薪培訓(xùn)助入門(mén)，技能提升 + 穩(wěn)定

8000-12000元
  • 成都郫都區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招28人

職位描述

安裝調(diào)試維修保養(yǎng)設(shè)備管理動(dòng)力設(shè)備電氣設(shè)備測(cè)試設(shè)備電氣機(jī)械/電力設(shè)備通用設(shè)備制造工業(yè)自動(dòng)化
【智造基地?fù)屓恕繖C(jī)械維護(hù)管理崗：雙休 + 五險(xiǎn)一金全 + 保底 7500 + 包吃住，帶薪培訓(xùn)助入門(mén)，技能提升 + 穩(wěn)定發(fā)展雙保障！
【崗位名稱(chēng)】機(jī)械維護(hù)管理專(zhuān)員（智造基地核心崗?直簽無(wú)中介?技術(shù) + 管理雙賦能）
【崗位核心爆點(diǎn) —— 搶人不等人，福利保障全】1. 帶薪培訓(xùn)零門(mén)檻，新手 30 天輕松入門(mén)
針對(duì)零經(jīng)驗(yàn) / 轉(zhuǎn)行人群定制 “搶人專(zhuān)屬帶教計(jì)劃”，學(xué)技術(shù)不花錢(qián)還賺錢(qián)，快速填補(bǔ)崗位缺口，徹底打消 “沒(méi)經(jīng)驗(yàn)不敢投” 顧慮：
  • 30 天分階段帶教，小白也能上手：
    1. 理論輕量學(xué)（10 天）：用 “實(shí)物拆解 + 案例類(lèi)比” 講透智造基地核心設(shè)備（自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)、精密機(jī)床、工業(yè)機(jī)器人）知識(shí) —— 比如把 “設(shè)備故障排查” 比作 “給家電找問(wèn)題”，把 “液壓系統(tǒng)原理” 類(lèi)比 “水管輸水邏輯”，避開(kāi)晦澀術(shù)語(yǔ)，哪怕是 “連萬(wàn)用表都沒(méi)碰過(guò)” 的小白，也能輕松理解 “設(shè)備怎么運(yùn)作、異常怎么判斷”；
    2. 實(shí)操手把手練（15 天）：在專(zhuān)屬實(shí)訓(xùn)車(chē)間練習(xí)工具使用（智能萬(wàn)用表、精密校準(zhǔn)儀、液壓調(diào)試工具），從 “擰螺絲、換軸承” 到 “線(xiàn)路對(duì)接、設(shè)備參數(shù)校準(zhǔn)”，師傅全程旁站糾錯(cuò)，每天聚焦 2-3 個(gè)核心操作，練會(huì)一個(gè)再進(jìn)階，不搞 “紙上談兵”；
    3. 實(shí)戰(zhàn)快速過(guò)渡（5 天）：跟隨師傅參與真實(shí)產(chǎn)線(xiàn)維護(hù)，協(xié)助處理 “零件松動(dòng)、傳感器失靈” 等小故障，記錄維護(hù)流程，積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)期按保底 7500 薪資折算日薪，搶人崗位跳過(guò) “漫長(zhǎng)適應(yīng)期”，培訓(xùn)結(jié)束即可獨(dú)立承擔(dān)基礎(chǔ)管理任務(wù)。
  • 熟手免基礎(chǔ)，直接對(duì)接核心：有機(jī)械維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者可跳過(guò)入門(mén)培訓(xùn)，直接參與 “智造設(shè)備進(jìn)階模塊”（如智能診斷系統(tǒng)操作、產(chǎn)線(xiàn)維護(hù)計(jì)劃制定），入職 1 周即可定崗，搶人崗位優(yōu)先匹配薪資，有經(jīng)驗(yàn)者薪資可面議上浮 10%-15%。
2. 雙休 + 五險(xiǎn)一金全，穩(wěn)定保障不縮水
  • 雙休不內(nèi)卷，搶人也保生活節(jié)奏：周末固定雙休，法定節(jié)假日（春節(jié) / 國(guó)慶 / 中秋）正常放假，滿(mǎn) 1 年享 5 天帶薪年假（逐年遞增至 15 天）；機(jī)械維護(hù)管理以 “預(yù)防性統(tǒng)籌” 為主，提前規(guī)劃設(shè)備保養(yǎng)、備件儲(chǔ)備，搶人崗位也不搞 “周末加班趕工”“深夜緊急待命”，每天 8 小時(shí)規(guī)律班（早 8:30 - 晚 17:30，午休 1.5 小時(shí)），下班能陪家人、充電學(xué)技，工作生活不沖突。
  • 五險(xiǎn)一金按實(shí)繳，搶人不打福利折扣：入職即按保底 7500 元（或?qū)嶋H薪資）基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn) + 住房公積金），無(wú) “按最低基數(shù)繳”“試用期不繳” 的套路；公積金可直接用于租房提取、買(mǎi)房還貸（每月個(gè)人 + 公司共繳 900+），看病有醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)（門(mén)診、住院均覆蓋，含企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療），養(yǎng)老有長(zhǎng)期賬戶(hù)積累，基礎(chǔ)權(quán)益無(wú)死角，搶人崗位也保 “安穩(wěn)感”。
3. 保底 7500 穩(wěn)拿，包吃住零成本
  • 薪資無(wú)套路，搶人也守承諾：月薪保底 7500 元起（含基礎(chǔ)工資 + 智造技術(shù)津貼 + 全勤獎(jiǎng)），每月 10 號(hào)準(zhǔn)時(shí)到賬，薪資明細(xì)（基礎(chǔ)工資、津貼、獎(jiǎng)金）可通過(guò)企業(yè)系統(tǒng)隨時(shí)查詢(xún)，無(wú) “績(jī)效隱性扣減”“畫(huà)餅式漲薪”，哪怕是剛?cè)肼毜男率郑匆笸瓿裳矙z、維護(hù)任務(wù)，就能拿滿(mǎn)保底，搶人崗位不壓薪。
  • 包吃住零成本，搶人也解生活顧慮：
    • 免費(fèi)住宿：2-4 人員工公寓（空調(diào)、熱水、獨(dú)立衛(wèi)浴、WiFi 全覆蓋，部分房型帶陽(yáng)臺(tái)和定制衣柜），家具齊全（床、桌椅、衣柜），拎包即住；公寓距離基地步行 10 分鐘內(nèi)，或有免費(fèi)通勤班車(chē)接駁（覆蓋周邊 3 公里生活區(qū)），通勤零成本，不用花房租；
    • 免費(fèi)三餐：基地食堂每日供應(yīng) 3 葷 2 素 1 湯 + 水果 / 酸奶（早餐有粥、雞蛋、包子，午餐 / 晚餐兼顧南北口味，設(shè) “加班免費(fèi)餐窗口”），不用自己做飯，每月省下 2000 + 生活費(fèi)，工資到手純攢錢(qián)，搶人崗位也保 “生活無(wú)壓力”。
4. 入職技能提升 + 穩(wěn)定發(fā)展，搶人也謀長(zhǎng)遠(yuǎn)
  • 階梯式成長(zhǎng)，搶人不丟職業(yè)未來(lái)：入職即享 “技能提升雙計(jì)劃”，從新手到骨干全程有支撐 ——
    1. 進(jìn)階計(jì)劃（3-6 個(gè)月）：參與 “智能制造維護(hù)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)”（PLC 編程基礎(chǔ)、設(shè)備故障數(shù)據(jù)分析、團(tuán)隊(duì)分工協(xié)調(diào)），優(yōu)秀者可外派參觀海爾、美的等行業(yè)頭部智能工廠，學(xué)習(xí)先進(jìn)維護(hù)管理經(jīng)驗(yàn)，拓寬技術(shù)視野；
    2. 精通計(jì)劃（7-12 個(gè)月）：獨(dú)立負(fù)責(zé)一條核心產(chǎn)線(xiàn)的維護(hù)管理，學(xué)習(xí)成本控制（如優(yōu)化備件庫(kù)存、降低維護(hù)耗材）、團(tuán)隊(duì)帶教（指導(dǎo) 1-2 名新手），為晉升 “機(jī)械維護(hù)主管” 鋪路，搶人崗位不是 “臨時(shí)崗”，而是 “長(zhǎng)期發(fā)展跳板”。
  • 平臺(tái)穩(wěn)前景廣，搶人崗位有長(zhǎng)期價(jià)值：依托國(guó)家智能制造產(chǎn)業(yè)政策扶持，基地聚焦高端裝備制造（新能源設(shè)備、智能加工機(jī)械），崗位需求剛性強(qiáng)，不會(huì)因 “搶人” 而面臨 “崗位淘汰”；未來(lái)可選擇 “技術(shù)深耕”（維護(hù)專(zhuān)員→技術(shù)專(zhuān)家→智能運(yùn)維總監(jiān)，薪資 20K+）或 “管理轉(zhuǎn)型”（維護(hù)專(zhuān)員→主管→智造車(chē)間經(jīng)理，薪資 25K+），穩(wěn)定發(fā)展有保障，職業(yè)生命周期長(zhǎng)。
【崗位職責(zé)】
  1. 負(fù)責(zé)智造基地機(jī)械生產(chǎn)設(shè)備（自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)、精密加工機(jī)床、工業(yè)機(jī)器人等）的維護(hù)管理：每日按路線(xiàn)巡檢設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，記錄溫度、轉(zhuǎn)速、壓力等參數(shù)，通過(guò) “看外觀（有無(wú)變形、漏油）、聽(tīng)聲響（有無(wú)異響）、測(cè)數(shù)據(jù)（參數(shù)是否達(dá)標(biāo)）” 排查潛在故障；
  2. 統(tǒng)籌機(jī)械故障處理：接到報(bào)修后 30 分鐘內(nèi)響應(yīng)，協(xié)調(diào)或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)診斷、修復(fù)故障（如更換磨損零件、調(diào)試設(shè)備參數(shù)、修復(fù)簡(jiǎn)單線(xiàn)路），確保設(shè)備停機(jī)時(shí)間≤1.5 小時(shí) / 次，保障生產(chǎn)連續(xù)（搶人崗位需快速適應(yīng)故障響應(yīng)節(jié)奏）；
  3. 制定并執(zhí)行維護(hù)計(jì)劃：按機(jī)械設(shè)備特性，制定周 / 月 / 季度保養(yǎng)方案（潤(rùn)滑、清潔、校準(zhǔn)、易損件更換），建立設(shè)備 “終身維護(hù)檔案”，記錄維護(hù)時(shí)間、故障類(lèi)型、備件消耗；
  4. 參與機(jī)械生產(chǎn)優(yōu)化：分析設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)（故障率、停機(jī)時(shí)間、維護(hù)成本），提出優(yōu)化建議（如調(diào)整保養(yǎng)周期、升級(jí)備件型號(hào)），協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊(duì)提升設(shè)備運(yùn)行效率，降低維護(hù)成本；
  5. 基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：指導(dǎo)新手技術(shù)員開(kāi)展維護(hù)工作，分享機(jī)械維護(hù)技巧，整理故障處理案例，提升團(tuán)隊(duì)整體維護(hù)能力。
【任職要求】
  1. 年齡 20-45 周歲，初中及以上學(xué)歷（機(jī)械、機(jī)電、自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，非相關(guān)專(zhuān)業(yè)有興趣也可投遞），應(yīng)屆生、轉(zhuǎn)行新手、有 1 年及以下機(jī)械維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者均可，無(wú)經(jīng)驗(yàn)可接受帶薪培訓(xùn)（搶人崗位放寬 “專(zhuān)業(yè)限制”，有學(xué)習(xí)意愿即可）；
  2. 會(huì)基本電腦操作（能使用 Excel 記錄設(shè)備數(shù)據(jù)、用 Word 整理維護(hù)報(bào)告，會(huì)簡(jiǎn)單使用 CAD 看圖紙者優(yōu)先），做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備學(xué)習(xí)主動(dòng)性（愿意了解智能制造、鉆研維護(hù)管理）；
  3. 能適應(yīng)智造基地環(huán)境（車(chē)間整潔通風(fēng)，配備工業(yè)空調(diào) + 新風(fēng)系統(tǒng)，需穿工服、戴安全帽），服從工作安排，無(wú)不良職業(yè)記錄（搶人崗位需具備 “快速融入團(tuán)隊(duì)” 的協(xié)作能力）；
  4. 身體健康，無(wú)傳染性疾病，可配合完成輕量設(shè)備操作（非重體力勞動(dòng)，重件有吊裝設(shè)備輔助），想扎根智能制造領(lǐng)域、追求 “穩(wěn)定 + 成長(zhǎng)” 者優(yōu)先；
  5. 持有電工證、機(jī)械維修證者優(yōu)先，有智能制造設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者可面議上浮薪資（搶人崗位優(yōu)先錄用，快速安排面試）。
【智造基地?fù)屓恕繖C(jī)械維護(hù)管理崗席位有限！雙休 + 五險(xiǎn)一金全 + 保底 7500 + 包吃住，帶薪培訓(xùn)助入門(mén)，技能提升 + 穩(wěn)定發(fā)展雙保障！搶人崗位不等人，不管你是想零基礎(chǔ)進(jìn)智能制造賽道，還是想 “技術(shù) + 管理” 雙向成長(zhǎng)拿高薪，速投簡(jiǎn)歷，快速鎖定優(yōu)質(zhì)崗！

工作地點(diǎn)

郫都區(qū)成都清陶新能源科技有限公司154

入職公司信息

  • 入職公司: 某新能源公司
  • 公司地址: 成都郫都區(qū)
  • 公司人數(shù): 300-499人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

王女士/人事經(jīng)理

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四川金誠(chéng)易聘企業(yè)管理有限公司
業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，包涵多種領(lǐng)域我們公司是一家綜合服務(wù)性人力資源公司，集人才服務(wù)、人事服務(wù)、社保業(yè)務(wù)、個(gè)稅業(yè)務(wù)、企業(yè)服務(wù)、高企申報(bào)、職稱(chēng)評(píng)定、落戶(hù)咨詢(xún)?yōu)橐惑w的綜合性人才咨詢(xún)服務(wù)有限公司。公司不僅僅局限于狹義的人力資源業(yè)務(wù)。秉持不斷進(jìn)取，力爭(zhēng)上游的態(tài)度，一切以客戶(hù)利益為優(yōu)先的服務(wù)宗旨。創(chuàng)造價(jià)值，以人為本，不斷提升公司綜合業(yè)務(wù)能力，持續(xù)為客戶(hù)提供復(fù)合型服務(wù)。
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