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【雙休穩(wěn)崗 + 五險(xiǎn)一金全】生產(chǎn)設(shè)備管理員熱招！統(tǒng)籌設(shè)備全周期管理 + 帶薪學(xué)智能系統(tǒng)，績(jī)效獎(jiǎng)金疊加 + 老帶新提技，技術(shù)崗穩(wěn)定晉升有奔頭
? 不用在 “技術(shù)崗” 和 “雙休生活” 間妥協(xié)！負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備全流程管理，既能學(xué)數(shù)字化管理技能，又能享受雙休 + 五險(xiǎn)一金，績(jī)效獎(jiǎng)金多拿多賺，老手能發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)、新手有帶教，妥妥的 “穩(wěn)崗提技雙保障”！
一、薪資福利（雙休 + 五險(xiǎn)一金打底，福利不玩虛的）
薪資結(jié)構(gòu)清晰穩(wěn)賺：基礎(chǔ)薪資 6800-7500 元 / 月，績(jī)效獎(jiǎng)金按管理成效算（設(shè)備故障率低于 5% 獎(jiǎng) 800 元 / 月、臺(tái)賬準(zhǔn)確率 100% 獎(jiǎng) 500 元 / 月、保養(yǎng)計(jì)劃完成率達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) 300 元 / 月），綜合月薪輕松破 8500 元；干滿(mǎn) 1 年享技能調(diào)薪（每月多 300-500 元），晉升為 “設(shè)備管理主管” 后月薪直接超 1.1 萬(wàn)；
雙休 + 社保全覆蓋：每周固定雙休，每天工作 8 小時(shí)（早 8:30 - 晚 17:30，中午休息 1.5 小時(shí)），絕不強(qiáng)制加班，偶爾應(yīng)急處理設(shè)備問(wèn)題按 1.5 倍算加班費(fèi)（嚴(yán)格按勞動(dòng)法核算，明細(xì)可查）；入職即繳五險(xiǎn)一金（按實(shí)際薪資足額繳納，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn) + 住房公積金全齊，看病報(bào)銷(xiāo)比例高、買(mǎi)房能提公積金還貸款）；
帶薪學(xué)實(shí)用硬技能：免費(fèi)參加 “設(shè)備智能管理培訓(xùn)”（帶薪學(xué)，培訓(xùn)期照發(fā)基礎(chǔ)薪資），老工程師 1 對(duì) 1 教 —— 從 “數(shù)字化設(shè)備臺(tái)賬系統(tǒng)操作”（如 ERP、MES 系統(tǒng)）到 “設(shè)備故障預(yù)判技巧”（通過(guò)運(yùn)行數(shù)據(jù)找隱患），再到 “保養(yǎng)計(jì)劃優(yōu)化方法”，學(xué)的都是能提升競(jìng)爭(zhēng)力的技能，考設(shè)備管理相關(guān)證書(shū)（如《設(shè)備工程師證》）還能報(bào)銷(xiāo) 50% 費(fèi)用；
額外福利超貼心：
日常補(bǔ)貼：每月發(fā) 300 元工作餐補(bǔ)（食堂用餐直接抵扣，不用自己掏錢(qián)），高溫季發(fā) 200 元 / 月高溫補(bǔ)貼（6-9 月）；
健康保障：每年 1 次免費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)體檢（含腰椎、關(guān)節(jié)檢查，適配設(shè)備管理崗久坐 / 輕度彎腰需求），入職滿(mǎn) 3 年享 “健康基金”（每年 1000 元，可用于購(gòu)買(mǎi)護(hù)腰、按摩儀等）；
節(jié)日關(guān)懷：端午發(fā) 500 元購(gòu)物卡、中秋發(fā) 800 元禮品券、春節(jié)發(fā) 1200 元現(xiàn)金紅包，生日送 200 元蛋糕卡，工會(huì)偶爾組織 “設(shè)備管理技能比賽”（贏了有獎(jiǎng)金 + 榮譽(yù)證書(shū)）。
二、主要工作（統(tǒng)籌管理為主，不做基礎(chǔ)雜活，新手也能上手）
設(shè)備全周期臺(tái)賬管理：用數(shù)字化系統(tǒng)（如 ERP）建立生產(chǎn)設(shè)備臺(tái)賬，記錄 “設(shè)備型號(hào)、購(gòu)入時(shí)間、保養(yǎng)記錄、故障歷史、維修成本”，每月更新 1 次（有標(biāo)準(zhǔn)模板，填數(shù)據(jù)就行，老帶新教 1 遍就會(huì)，系統(tǒng)有自動(dòng)校驗(yàn)功能，不怕填錯(cuò)）；
制定并落地保養(yǎng)計(jì)劃：根據(jù)設(shè)備使用頻率（如 “車(chē)床每天用 8 小時(shí)”“輸送線 24 小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)”）和廠家建議，制定 “周 / 月 / 季度保養(yǎng)計(jì)劃”（比如 “每周清潔車(chē)床導(dǎo)軌、每月更換輸送線軸承”），協(xié)調(diào)維護(hù)人員執(zhí)行，跟蹤完成進(jìn)度，確保 100% 落地（不用自己動(dòng)手保養(yǎng)，重點(diǎn)在統(tǒng)籌）；
設(shè)備狀態(tài)監(jiān)控與預(yù)判：每天巡檢生產(chǎn)線設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)（看有無(wú)異響、漏油，查運(yùn)行參數(shù)如溫度、轉(zhuǎn)速），用管理系統(tǒng)記錄數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn) “參數(shù)異?！保ㄈ鐪囟韧蝗簧撸┘皶r(shí)反饋維護(hù)團(tuán)隊(duì)，提前排除隱患，減少突發(fā)故障（有異常判斷手冊(cè)，新手也能對(duì)照找問(wèn)題）；
協(xié)助故障處理與復(fù)盤(pán)：設(shè)備出故障時(shí)，對(duì)接維護(hù)人員提供 “故障設(shè)備歷史記錄”（如之前修過(guò)哪里、換過(guò)什么零件），幫助快速定位問(wèn)題；故障解決后，整理 “復(fù)盤(pán)報(bào)告”（分析故障原因、優(yōu)化預(yù)防措施），更新到臺(tái)賬系統(tǒng)（簡(jiǎn)單總結(jié)，不用寫(xiě)復(fù)雜文檔）；
優(yōu)化設(shè)備管理流程：每季度統(tǒng)計(jì) “設(shè)備故障率、保養(yǎng)成本、停機(jī)時(shí)間”，找可優(yōu)化的點(diǎn)（比如 “某設(shè)備頻繁壞軸承，換成更耐磨的型號(hào)”“保養(yǎng)周期從 1 個(gè)月縮到 20 天，減少故障”），提改進(jìn)建議給主管，落地后有績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
三、應(yīng)聘要求（門(mén)檻適中，新手 / 老手都適配，不卡高學(xué)歷）
年齡 19-45 周歲，身體健康（無(wú)嚴(yán)重腰椎間盤(pán)突出、高血壓、色盲，能適應(yīng)偶爾彎腰查設(shè)備參數(shù)，不用搬重貨）；
經(jīng)驗(yàn)靈活適配：
有 1 年以上 “生產(chǎn)設(shè)備管理 / 維護(hù)” 經(jīng)驗(yàn)，會(huì)用基礎(chǔ)辦公軟件（Excel、Word），懂簡(jiǎn)單設(shè)備原理的，優(yōu)先錄用，可談更高基礎(chǔ)薪資；
零經(jīng)驗(yàn)但愿意學(xué)的也能投！只要會(huì)用電腦（基本的打字、填表格），認(rèn)簡(jiǎn)單漢字和數(shù)字，有耐心、做事細(xì)心（臺(tái)賬填數(shù)據(jù)不馬虎），老帶新 3 天入門(mén)、1 周獨(dú)立做基礎(chǔ)臺(tái)賬；
性格踏實(shí)不急躁（設(shè)備管理需要按計(jì)劃推進(jìn)，不能慌），有一定協(xié)調(diào)能力（能跟維護(hù)人員簡(jiǎn)單溝通進(jìn)度），拒絕短期工、頻繁換崗，想長(zhǎng)期在設(shè)備管理領(lǐng)域發(fā)展的優(yōu)先；
加分項(xiàng)：會(huì)用 ERP、MES 等設(shè)備管理系統(tǒng)，或有《電工證》《機(jī)械維修證》，或做過(guò) “設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃”，面試時(shí)能優(yōu)先通過(guò)。
四、聯(lián)系方式（直招無(wú)中介，速聯(lián)速錄，名額有限）
?? 咨詢(xún)電話：（微信同號(hào)，加好友備注 “生產(chǎn)設(shè)備管理員”，HR 秒通過(guò)答疑，可發(fā) “數(shù)字化臺(tái)賬系統(tǒng)操作演示視頻”“食堂 / 辦公環(huán)境實(shí)拍”）；
?? 面試提醒：不用帶復(fù)雜簡(jiǎn)歷，僅需攜帶身份證原件；若有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或技能證書(shū)，可帶工作記錄 / 證書(shū)復(fù)印件（面試加分，能談薪資）；面試通過(guò)當(dāng)天發(fā) Offer，3 天內(nèi)安排入職，新手有 “1 對(duì) 1 帶教周”，不用擔(dān)心跟不上！
?? 目前僅余 8 個(gè)名額，有設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)或愿意長(zhǎng)期學(xué)的求職者優(yōu)先錄用，招滿(mǎn)即停！想找 “雙休 + 五險(xiǎn)一金 + 能學(xué)技術(shù)” 的穩(wěn)定技術(shù)崗，別猶豫！