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崗位名稱：設(shè)備保運崗（熱招維護高手，直招無中介，資深優(yōu)先）
崗位核心亮點：
高薪匹配實力，薪資不設(shè)限：月薪 8000 元起，根據(jù)設(shè)備維護經(jīng)驗（如 PLC 故障排查、重型機械維修經(jīng)歷）可上浮至 9000-15000 元 / 月，額外疊加 “故障排除效率獎”（每月最高 1200 元，緊急故障 4 小時內(nèi)解決即達標），核心設(shè)備保運項目還享專項獎金（如生產(chǎn)線設(shè)備全年無重大故障，團隊分 5000-10000 元項目獎）；
進階帶薪培訓(xùn)，高手再升級：入職享定制化帶薪培訓(xùn)（非基礎(chǔ)內(nèi)容，聚焦廠區(qū)新型設(shè)備診斷：如智能生產(chǎn)線 PLC 系統(tǒng)、動力設(shè)備液壓故障、高壓電機維護），邀請行業(yè) 10 年以上資深工程師授課，還可免費參加 “設(shè)備保運高級認證” 培訓(xùn)（考證費用公司承擔(dān)，拿證后每月加 800 元技能補貼）；
廠區(qū)固定崗，專注技術(shù)深耕：無需出差，專注廠區(qū)內(nèi)核心設(shè)備（生產(chǎn)流水線、動力機組、倉儲智能設(shè)備）維護，配備全套專業(yè)工具（數(shù)字萬用表、示波器、液壓檢測儀等，均為行業(yè)一線品牌），車間恒溫 25℃，作業(yè)環(huán)境安全規(guī)范，不用風(fēng)吹日曬；
福利全保障，減少生活顧慮：免費提供 2 人間住宿（配備空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)浴、書桌，部分廠區(qū)帶陽臺）；工作日免費供應(yīng)三餐（早餐含牛奶 + 雞蛋 + 主食，午晚餐三葷兩素一湯，可按需加量）；入職即繳五險一金（按實際薪資基數(shù)繳納，養(yǎng)老、醫(yī)療保障不縮水）。
核心工作職責(zé)（聚焦廠區(qū)核心設(shè)備，凸顯技術(shù)價值）：
故障快速診斷排除：負責(zé)廠區(qū)生產(chǎn)設(shè)備（如流水線 conveyor、鋰電 / 光伏組件生產(chǎn)機械、智能倉儲 AGV）突發(fā)故障響應(yīng)，4 小時內(nèi)完成基礎(chǔ)故障（如電機異響、PLC 信號異常、傳感器失靈）排查與維修，復(fù)雜故障（如液壓系統(tǒng)泄漏、高壓設(shè)備故障）24 小時內(nèi)出具解決方案并協(xié)調(diào)團隊處理，減少設(shè)備停機損失；
日常維護計劃落地：根據(jù)設(shè)備使用年限與運行強度，制定廠區(qū)設(shè)備月度 / 季度維護計劃（如生產(chǎn)線軸承潤滑、動力設(shè)備濾芯更換、智能設(shè)備系統(tǒng)校準），按計劃執(zhí)行維護作業(yè)并記錄臺賬，確保設(shè)備綜合效率（OEE）≥90%；
設(shè)備狀態(tài)監(jiān)測與預(yù)警：使用智能監(jiān)測系統(tǒng)（如振動傳感器、溫度監(jiān)測儀）實時跟蹤核心設(shè)備運行數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)趨勢，提前識別潛在故障風(fēng)險（如電機溫度異常升高、齒輪磨損預(yù)警），出具預(yù)警報告并推動整改，避免故障擴大；
技術(shù)支持與經(jīng)驗沉淀：為廠區(qū)操作工提供設(shè)備日常保養(yǎng)培訓(xùn)（如簡單清潔、參數(shù)檢查），每月組織 1 次設(shè)備維護知識分享會；沉淀故障處理案例（如不同類型設(shè)備常見故障及解決方案），更新公司設(shè)備維護手冊，助力團隊技術(shù)提升；
備品備件管理協(xié)助：定期盤點設(shè)備維護所需備品備件（如軸承、傳感器、PLC 模塊），提出合理采購建議，確保關(guān)鍵備件庫存充足，避免因備件短缺延誤故障維修。
任職要求（瞄準維護高手，也留潛力通道）：
學(xué)歷與經(jīng)驗：高中 / 中專及以上學(xué)歷，1-3 年設(shè)備維護相關(guān)經(jīng)驗（有生產(chǎn)線設(shè)備、PLC 設(shè)備、重型機械維護經(jīng)驗者優(yōu)先）；優(yōu)秀應(yīng)屆生（機電一體化、自動化專業(yè)）若具備扎實的電路、機械基礎(chǔ)，也可投遞（公司提供專項帶教）；
核心技能：能獨立使用萬用表、示波器排查電路故障，了解 PLC（西門子、三菱）基礎(chǔ)編程與故障代碼解讀；具備液壓系統(tǒng)、電機維護基礎(chǔ)，能識別常見設(shè)備故障特征（如異響、漏油、參數(shù)異常）；
職業(yè)素養(yǎng)：具備較強的責(zé)任心與抗壓能力，能接受偶爾應(yīng)急加班（如廠區(qū)設(shè)備夜間突發(fā)故障，每月加班不超過 3 次，加班時長不超過 4 小時，按勞動法算加班費）；做事細致，維護臺賬記錄清晰規(guī)范；
其他要求：年齡 20-45 周歲，身體狀況良好（能適應(yīng)偶爾登高作業(yè)，公司提供專業(yè)安全防護裝備）；無不良職業(yè)記錄，遵守廠區(qū)安全管理制度（如穿工作服、戴安全帽、高空作業(yè)系安全帶）。
額外福利（專屬技術(shù)人才，強化崗位吸引力）：
激勵福利：每年 2 次調(diào)薪機會（春節(jié)后、年中各 1 次，調(diào)薪幅度 8%-15%，根據(jù)技術(shù)提升與故障處理能力定）；年底發(fā)放 1-3 個月薪資的年終獎（按年度設(shè)備維護績效核算，無重大故障全額發(fā)放）；
健康保障：每年 1 次免費體檢（涵蓋血常規(guī)、心電圖、聽力檢測、骨科檢查等，針對設(shè)備維護崗位特點定制體檢項目）；車間配備急救箱（含創(chuàng)可貼、消毒用品、止痛藥等，免費使用），定期組織急救知識培訓(xùn)；
生活關(guān)懷：夏季發(fā)放高溫補貼（6-9 月，每月 300 元，車間配備冷風(fēng)機）；冬季發(fā)放保暖補貼（12-2 月，每月 200 元）；傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、中秋、端午）發(fā)放節(jié)日禮品（如春節(jié)大禮包、中秋月餅、端午禮盒）或 300-800 元節(jié)日禮金；
團隊氛圍：每月組織 1 次技術(shù)交流團建（如參觀同行先進廠區(qū)、設(shè)備維護技能競賽，獲勝者有現(xiàn)金獎勵）；部門有技術(shù)分享群，可隨時交流故障處理經(jīng)驗，高手之間互相學(xué)習(xí)提升。
晉升路徑（技術(shù) + 管理雙通道，高手有奔頭）：
技術(shù)線：設(shè)備保運專員（月薪 8000-12000 元）→ 高級設(shè)備保運工程師（負責(zé)核心設(shè)備專項維護，月薪 12000-18000 元）→ 技術(shù)專家（主導(dǎo)設(shè)備維護方案優(yōu)化，年薪 25 萬 - 40 萬，享受技術(shù)津貼）；
管理線：設(shè)備保運專員→ 設(shè)備保運主管（管理 5-8 人團隊，統(tǒng)籌廠區(qū)設(shè)備維護，月薪 15000-20000 元）→ 設(shè)備經(jīng)理（負責(zé)公司全廠區(qū)設(shè)備管理，年薪 30 萬 - 50 萬，參與公司設(shè)備采購決策）。
簡歷投遞與面試說明（急招 5 名維護高手，速投速面）：
投遞方式：將個人簡歷（注明 “設(shè)備保運崗 + 姓名 + 核心維護技能”，附過往故障處理案例或技能證書更佳）發(fā)送至招聘郵箱 xxx@factory-tech.com，或在智聯(lián) APP 直接搜 “設(shè)備保運崗（維護高手）” 投遞；
反饋時效：簡歷投遞后 24 小時內(nèi)初篩，符合 “維護高手” 標準者優(yōu)先安排面試，未通過初篩也會短信告知；
面試流程：初面（技術(shù)主管面試，30 分鐘，重點考察故障處理經(jīng)驗與技能）→ 實操考核（1 小時，現(xiàn)場模擬設(shè)備故障排查，如 PLC 信號異常處理、電機故障診斷）→ 終面（部門經(jīng)理溝通，20 分鐘，談薪資與發(fā)展）→ 面試通過后 3 天內(nèi)發(fā) offer，7 天內(nèi)可入職；
咨詢通道：招聘專線 xxx-xxxxxxx（工作日 9:00-18:00 接聽，周末可留言，1 小時內(nèi)回復(fù)），可咨詢崗位技術(shù)細節(jié)、工具配備情況，也可預(yù)約廠區(qū)實地參觀。
廠區(qū)核心設(shè)備保運缺 “高手”！月薪 8000 起 + 帶薪進階培訓(xùn)，不用出差就能深耕技術(shù)，還能拿項目獎金、享清晰晉升，如果你是設(shè)備維護領(lǐng)域的 “老手”“高手”，別錯過這次匹配實力的機會，速投簡歷，讓你的技術(shù)能力變現(xiàn)！