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【高薪誠聘！】設(shè)備維護(hù)管理工程師熱招 月薪過萬 + 福利優(yōu)厚 助力廠區(qū)高效生產(chǎn)

8000-9000元
  • 成都雙流區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招100人

職位描述

生產(chǎn)設(shè)備設(shè)備管理
想入職核心技術(shù)崗、拿高薪還能主導(dǎo)生產(chǎn)保障？設(shè)備維護(hù)管理工程師崗位急缺人！負(fù)責(zé)廠區(qū)生產(chǎn)設(shè)備全周期維護(hù)與管理，直接助力生產(chǎn)高效運轉(zhuǎn)，每月月薪輕松過萬，福利覆蓋全、發(fā)展空間廣，有設(shè)備相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先，想干技術(shù)穩(wěn)崗、拿高薪的趕緊沖！?
?? 設(shè)備維護(hù)管理工程師：核心做啥？為啥關(guān)鍵？?
  1. 設(shè)備日常維護(hù)：預(yù)防故障，保生產(chǎn)不停機(jī)?
主導(dǎo)廠區(qū)核心生產(chǎn)設(shè)備（如生產(chǎn)線機(jī)械臂、智能倉儲設(shè)備、加工機(jī)床等）的日常養(yǎng)護(hù)，避免突發(fā)故障影響生產(chǎn)：?
  • 制定維護(hù)計劃：根據(jù)設(shè)備使用年限、運行強(qiáng)度，制定 “周檢 / 月檢 / 季度保養(yǎng)” 計劃（如 “每周清潔設(shè)備濾網(wǎng)、每月檢查軸承磨損、每季度更換潤滑油”），確保維護(hù)有規(guī)律、無遺漏；?
  • 現(xiàn)場執(zhí)行養(yǎng)護(hù)：親自操作或指導(dǎo)團(tuán)隊完成設(shè)備清潔、零部件緊固、參數(shù)校準(zhǔn)等工作，用專業(yè)工具（如扭矩扳手、振動檢測儀）判斷設(shè)備狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)微小隱患（如異響、漏油）及時處理，避免小問題演變成大故障；?
  • 記錄與分析：建立設(shè)備維護(hù)臺賬，記錄每次維護(hù)內(nèi)容、更換零件型號、設(shè)備運行數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)趨勢分析設(shè)備損耗規(guī)律，提前預(yù)判可能出現(xiàn)的問題，讓生產(chǎn)設(shè)備始終處于穩(wěn)定運行狀態(tài)。?
  1. 故障搶修與管理：快速響應(yīng)，降損失?
設(shè)備突發(fā)故障時第一時間介入，高效解決問題，減少生產(chǎn)損失：?
  • 緊急搶修：接到故障通知后 30 分鐘內(nèi)抵達(dá)現(xiàn)場，通過 “聽異響、查參數(shù)、測部件” 快速定位故障原因（如 “電機(jī)不轉(zhuǎn)→檢查線路連接 / 電容狀態(tài)”），用專業(yè)技能排除故障，平均搶修時長控制在 2 小時內(nèi)，最大限度減少停產(chǎn)時間；?
  • 故障復(fù)盤：每次搶修后分析故障根源（如 “是日常維護(hù)不到位還是零件老化”），優(yōu)化維護(hù)計劃或升級設(shè)備薄弱部件，避免同類故障重復(fù)發(fā)生；?
  • 備件管理：建立關(guān)鍵設(shè)備備件庫存清單，確保易損件（如軸承、傳感器）有備用庫存，避免因缺備件導(dǎo)致?lián)屝扪诱`，保障生產(chǎn)連續(xù)性。?
  1. 團(tuán)隊協(xié)同與優(yōu)化：提效率，降成本?
聯(lián)動生產(chǎn)、采購等部門，優(yōu)化設(shè)備管理流程，提升整體生產(chǎn)效率：?
  • 培訓(xùn)指導(dǎo)：定期給生產(chǎn)一線員工做設(shè)備操作規(guī)范培訓(xùn)（如 “正確開機(jī)步驟、異常情況如何停機(jī)”），減少因操作不當(dāng)導(dǎo)致的設(shè)備損壞；?
  • 成本控制：對比不同品牌備件性價比，選擇質(zhì)優(yōu)價廉的產(chǎn)品；通過優(yōu)化維護(hù)頻率，在保障設(shè)備穩(wěn)定的前提下減少不必要的養(yǎng)護(hù)成本，為廠區(qū)降本增效；?
  • 設(shè)備升級建議：根據(jù)生產(chǎn)需求與設(shè)備運行情況，向管理層提出設(shè)備升級或改造建議（如 “老舊設(shè)備替換為智能設(shè)備，提升生產(chǎn)效率 20%”），助力廠區(qū)生產(chǎn)技術(shù)迭代。?
?? 崗位核心優(yōu)勢：高薪 + 福利 + 發(fā)展，全維度優(yōu)質(zhì)?
? 月薪過萬，收入碾壓普通崗?
  • 薪資扎實：基礎(chǔ)月薪 10000 元，根據(jù)設(shè)備維護(hù)效果（如 “設(shè)備故障率低于 5%”“搶修及時率 100%”）發(fā)放績效獎金（2000-4000 元 / 月），綜合月薪 12000-14000 元；?
  • 額外獎勵：主導(dǎo)完成設(shè)備升級改造、為廠區(qū)降本超 10 萬元的，可獲專項獎金（最高 10000 元）；年度評選 “優(yōu)秀設(shè)備工程師”，獲獎可享薪資上浮 10%+ 免費技能培訓(xùn)名額，收入天花板高。?
? 福利優(yōu)厚，保障無死角?
  • 基礎(chǔ)福利全：入職即繳五險一金（按 10000 元基數(shù)繳納，單位 + 個人每月合計繳存 2400 元），每月 10 號準(zhǔn)時發(fā)薪，不壓不扣；?
  • 生活福利優(yōu)：住 2-3 人間公寓式宿舍（獨立衛(wèi)浴、空調(diào)、24 小時熱水、WiFi、陽臺，部分廠區(qū)配洗衣機(jī)），步行 10 分鐘到廠區(qū)；吃高端員工食堂（一日三餐四菜一湯 + 水果，可自選口味，每月餐補 1000 元，基本不用自掏腰包）；?
  • 額外權(quán)益多：每年免費體檢（含專項設(shè)備工程師職業(yè)健康檢查），享受 10 天帶薪年假（滿 1 年即享，逐年遞增），節(jié)日發(fā)購物卡（春節(jié) 2000 元、中秋 1500 元），出差享交通 + 住宿全額報銷 + 每日 200 元補貼。?
? 發(fā)展清晰，技術(shù)崗越干越吃香?
  • 內(nèi)部晉升快：干滿 1 年可競聘 “設(shè)備主管”（月薪 18000+，統(tǒng)籌團(tuán)隊管理），干滿 3 年有機(jī)會晉升 “設(shè)備經(jīng)理”（月薪 25000+，主導(dǎo)廠區(qū)設(shè)備戰(zhàn)略規(guī)劃），晉升不看關(guān)系、只看技術(shù)能力與管理成果；?
  • 外部認(rèn)可度高：在廠區(qū)積累的設(shè)備維護(hù)管理經(jīng)驗（尤其是智能設(shè)備、生產(chǎn)線設(shè)備方向），在制造業(yè)、工業(yè)園區(qū)等領(lǐng)域認(rèn)可度極高，未來跳槽到其他大企業(yè)，薪資可再上浮 30%，技術(shù)硬、職業(yè)路徑寬。?
?? 任職要求：技術(shù)優(yōu)先，有經(jīng)驗者免試部分環(huán)節(jié)?
  • 年齡 25-45 歲，大專及以上學(xué)歷（機(jī)械、電氣、自動化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有 5 年以上設(shè)備維護(hù)管理經(jīng)驗者可放寬至高中）；?
  • 技能要求：熟悉機(jī)械設(shè)備 / 電氣設(shè)備原理，會使用萬用表、示波器、PLC 編程軟件等工具，能獨立完成設(shè)備維護(hù)與故障搶修；有生產(chǎn)線設(shè)備、智能倉儲設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗者優(yōu)先；?
  • 能力要求：具備較強(qiáng)的問題分析與解決能力，能制定科學(xué)的維護(hù)計劃；有團(tuán)隊管理經(jīng)驗（如帶領(lǐng) 3 人以上維護(hù)團(tuán)隊）者優(yōu)先；?
  • 工作態(tài)度：責(zé)任心強(qiáng)，能接受偶爾緊急搶修（有加班補貼，且每月不超過 2 次），愿意持續(xù)學(xué)習(xí)新設(shè)備技術(shù)，滿足這些即可投遞！

工作地點

成都雙流區(qū)黃甲鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)65號

入職公司信息

  • 入職公司: 成都寶通天宇電子科技有限公司
  • 公司地址: 四川省成都市郫都區(qū)港北三路與港通北三路交叉口西150米成都現(xiàn)代工業(yè)港(港通北一路)
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

劉可美/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
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四川金誠易聘企業(yè)管理有限公司
業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，包涵多種領(lǐng)域我們公司是一家綜合服務(wù)性人力資源公司，集人才服務(wù)、人事服務(wù)、社保業(yè)務(wù)、個稅業(yè)務(wù)、企業(yè)服務(wù)、高企申報、職稱評定、落戶咨詢?yōu)橐惑w的綜合性人才咨詢服務(wù)有限公司。公司不僅僅局限于狹義的人力資源業(yè)務(wù)。秉持不斷進(jìn)取，力爭上游的態(tài)度，一切以客戶利益為優(yōu)先的服務(wù)宗旨。創(chuàng)造價值，以人為本，不斷提升公司綜合業(yè)務(wù)能力，持續(xù)為客戶提供復(fù)合型服務(wù)。
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