新產(chǎn)線設(shè)備全新、流程標(biāo)準(zhǔn)化,工作聚焦 “操作 + 維護”,無復(fù)雜技術(shù)、不用硬扛壓力,帶薪培訓(xùn) 1-2 周就能獨立上崗:?
1. 生產(chǎn)技術(shù)員(新產(chǎn)線專屬)?
負責(zé)新產(chǎn)線設(shè)備操作與參數(shù)監(jiān)控 —— 按 SOP 操作智能組裝機、精密檢測儀(新設(shè)備按鍵少、有操作指引),實時看參數(shù)表(溫度、轉(zhuǎn)速標(biāo)清 “合格范圍”,超范圍會提醒),用新線系統(tǒng)填生產(chǎn)數(shù)據(jù)(僅錄數(shù)量、合格率,模板現(xiàn)成);偶爾協(xié)助處理小異常(如參數(shù)波動,帶教老師當(dāng)場指導(dǎo)),1 天就能熟練,不用怕 “做不來”。?
2. 設(shè)備維護(新產(chǎn)線專屬)?
負責(zé)新產(chǎn)線設(shè)備保養(yǎng)與基礎(chǔ)故障處理 —— 按保養(yǎng)手冊給新設(shè)備清灰、加專用潤滑油(不用拆復(fù)雜部件),檢查線路連接和防護門(急停按鈕、防護罩完好就行);新設(shè)備故障少,真出問題(如卡頓、傳感器報警),按培訓(xùn)步驟復(fù)位或換配件,復(fù)雜的直接報工程師,1 個月就能獨立搞定日常維護,不用擔(dān) “修不好” 的責(zé)。?
?? 核心優(yōu)勢:新產(chǎn)線機會足 + 全程不踩坑!?
? 新產(chǎn)線機會多,晉升快到 “不用熬”?
- 管理崗缺口大:新產(chǎn)線缺技術(shù)員組長、設(shè)備維護主管,干滿 3-6 個月表現(xiàn)好就能競聘(老產(chǎn)線至少等 1-2 年),晉升路徑明明白白:?
生產(chǎn)技術(shù)員:技術(shù)員(7500-8500)→ 組長(9000-11000)→ 線長(12000-15000);?
設(shè)備維護:維護員(7500-8500)→ 維護組長(9000-11000)→ 設(shè)備主管(13000-18000);?
- 成長機會專屬:新產(chǎn)線是公司重點項目,定期送員工學(xué)自動化設(shè)備認證(考證費全報),跟著新線學(xué)技術(shù),比老員工成長快 2 倍。?
? 保底 7500 + 福利全,一分不踩坑?
- 薪資 “實打?qū)崱保盒率质自卤5?7500 元(寫進合同,不畫餅),干滿 3 個月發(fā) “新產(chǎn)線投產(chǎn)獎” 1500 元,熟手輕松沖 8500+;新產(chǎn)線按計劃生產(chǎn),不搞 “績效克扣”“淡季降薪”,每月 10 號對公賬戶直發(fā),銀行流水可查。?
- 五險一金 “不湊數(shù)”:按 7500 元基數(shù)足額繳,每月公積金約 900 元(單位 + 個人各 450),看病門診報 70%+、住院報 90%,退休、買房貸款額度夠,不搞 “最低標(biāo)準(zhǔn)繳” 的套路。?
- 包吃住 “全免費”:住 4 人新公寓(新家具、空調(diào)、獨立衛(wèi)?。?,免費發(fā)被褥 + 洗漱包;吃新食堂(一日三餐兩葷兩素 + 湯 + 水果),周三加雞腿、周五有酸奶,不用自己掏一分錢,7500 元能存 6500+。?
? 帶薪培訓(xùn) + 不踩坑保障,新手零風(fēng)險?
- 培訓(xùn) “不收費”:入職安排 7 天帶薪培訓(xùn)(培訓(xùn)期照發(fā) 7500),分 “理論 + 實操”:理論學(xué)新線流程,實操跟著工程師練設(shè)備操作,教到能獨立上崗,零經(jīng)驗也能學(xué),不搞 “培訓(xùn)收費”“試用期不發(fā)薪” 的坑。?
- 入職 “無套路”:直接和公司簽勞動合同,不繞中介、不簽第三方;福利(薪資、晉升、包吃?。┤珜戇M合同,無口頭承諾,不用怕 “入職后福利縮水”;車間、公寓可實地看,信息透明,不搞 “虛假宣傳”。?
?? 想應(yīng)聘?條件超寬松,機會先到先得!?
- 年齡 18-48 歲,學(xué)歷不限(會用手機 / 電腦填表格就行),完全零經(jīng)驗也收,新手優(yōu)先;?
- 動手能力強:愿意學(xué)新設(shè)備操作 / 維護,不害怕接觸自動化機器;?
- 態(tài)度積極:想借新產(chǎn)線成長,配合培訓(xùn)、不摸魚,對晉升有期待;