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工作內(nèi)容： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、根據(jù)公司的人力資源需求及時引進(jìn)公司所需的各類人才，并推動各項(xiàng)計劃的實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)修訂和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，建立科學(xué)、規(guī)范的制度體系； 4、建設(shè)和完善公司培訓(xùn)體系做好員工規(guī)章制度等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)； 5、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象，倡導(dǎo)積極向上的核心價值觀，推動企業(yè)文化的建設(shè)； 6、負(fù)責(zé)制定公司績效管理政策，并優(yōu)化完善績效管理機(jī)制，打造具有競爭力、凝聚力的企業(yè)團(tuán)隊(duì)； 7、組織制訂公司年度人事、行政各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制各項(xiàng)開支，降低成本； 8、負(fù)責(zé)公司各類活動的組織、策劃和實(shí)施、規(guī)劃員工福利； 9、精減和優(yōu)化工作流程，提高工作效率，加強(qiáng)組織內(nèi)部溝通，打造高績效團(tuán)隊(duì)；10、負(fù)責(zé)改善、美化、優(yōu)化辦公環(huán)境，增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工滿意度； 11、推動各項(xiàng)安全管理制度和措施的落實(shí)，提高全員安全防范意識，杜絕各類安全事故的發(fā)生； 12、負(fù)責(zé)公司重要通知公告的擬定及發(fā)布，組織建立和完善檔案資料管理； 13、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬管理體系及薪酬核算； 14、負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的管理并處理員工勞動爭議和勞動糾紛； 15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。 【任職資格】： 教育背景：本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 具備人力資源管理師（如三級 / 二級）、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等職業(yè)資格證書者優(yōu)先。 工作要求：較強(qiáng)的管理能力、公文寫作能力，以及較好的組織協(xié)調(diào)能力； 經(jīng)驗(yàn)：5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理模式者優(yōu)先。 態(tài) 度：態(tài)度端正，注重細(xì)節(jié)，愛崗敬業(yè)。 薪資待遇： 入職即享受五險，薪資8-10k 加班有加班費(fèi) 上班時間： 9點(diǎn)上班——6點(diǎn)30下班，中午休息1個半小時，大小休 福利待遇： 入職就繳納五險+享受國家法定節(jié)假日+帶薪年假+年終獎+生日福利+三節(jié)福利。 團(tuán)建聚餐、每周一次下午茶、零食多多。 公司屬于新興發(fā)展中行業(yè)，并且勢頭迅猛，兩年時間已成為國內(nèi)行業(yè)top前三，現(xiàn)廣納人才，匯聚成峰，有的時候選擇更加重要，安青期待你們的加入！