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崗位職責(zé)（一）出納工作1、日?，F(xiàn)金及銀行收付管理：負(fù)責(zé)公司日?，F(xiàn)金、銀行存款的收付業(yè)務(wù)，確保資金收支的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度審核各類報(bào)銷單據(jù)，辦理現(xiàn)金報(bào)銷及銀行轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)；2、銀行賬戶管理：管理公司銀行賬戶，辦理開戶、銷戶、變更等手續(xù)。定期核對(duì)銀行對(duì)賬單，確保銀行存款賬實(shí)相符，及時(shí)處理未達(dá)賬項(xiàng)；3、財(cái)務(wù)單據(jù)整理與歸檔：負(fù)責(zé)出納相關(guān)財(cái)務(wù)單據(jù)的整理、裝訂和歸檔工作，確保單據(jù)的完整性和規(guī)范性，便于后續(xù)查閱和審計(jì)；4、資金預(yù)算與監(jiān)控：協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理編制資金預(yù)算，監(jiān)控資金使用情況，定期向財(cái)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)資金收支及余額情況，為資金管理提供數(shù)據(jù)支持。（二）人事工作1、員工招聘與入職管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，確保新員工順利入職；2、員工培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)和在職員工技能培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展；3、薪酬福利管理：負(fù)責(zé)員工薪酬計(jì)算與發(fā)放，確保薪酬福利的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。辦理員工社保、公積金繳納手續(xù)，解答員工關(guān)于薪酬福利的咨詢；4、考勤與績(jī)效管理：管理員工考勤，處理考勤異常情況，統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。協(xié)助制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，收集并整理績(jī)效考核結(jié)果；5、人事檔案管理：建立并維護(hù)員工人事檔案，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性，便于員工信息的查詢和管理。（三）行政工作1、辦公用品與設(shè)備管理：制定辦公用品及設(shè)備采購計(jì)劃，負(fù)責(zé)采購、發(fā)放和庫存管理，控制辦公用品費(fèi)用支出，確保辦公用品供應(yīng)及時(shí)、充足；2、文件資料管理：規(guī)范公司文件資料管理流程，負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作，確保文件資料的完整性和保密性；3、會(huì)議與活動(dòng)組織：負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的籌備、組織和記錄工作；4、行政費(fèi)用管理：負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算編制與執(zhí)行監(jiān)控，審核行政費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)，控制行政費(fèi)用支出，確保行政費(fèi)用合理使用。崗位要求1、 專業(yè)資質(zhì)：會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；2、學(xué)歷要求：本科學(xué)歷，財(cái)會(huì)專業(yè)優(yōu)先；3、工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上出納或相關(guān)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，具備綜合管理能力者優(yōu)先；4. 能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門及外部機(jī)構(gòu)有效溝通協(xié)調(diào)；工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，注重細(xì)節(jié)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等）和財(cái)務(wù)軟件（如用友、金蝶等）。