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1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、負責公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念，打造正向良好的組織氛圍，建立和諧穩(wěn)定的用工關系，提高企業(yè)凝聚力； 3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司各項人力資源管理制度； 4、制定招聘計劃、招聘程序，進行人員的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等； 5、根據部門人員需求情況，制定人員調配方案，優(yōu)化人員配置； 6、組織人員梯隊建設，建立持續(xù)有序的人力資源供給體制； 7、組織制定各部門年度培訓計劃，協(xié)調、監(jiān)督培訓的實施； 8、制定符合公司發(fā)展狀況的績效考核體系，不斷完善，提高公司整體績效； 9、制定薪酬政策和晉升政策，組織薪資調整及晉升評審，制定公司福利政策。 任職要求： 1、人力資源專業(yè)或管理類相關專業(yè)，3年以上制造行業(yè)工作經歷； 2、本科及以上學歷，5年以上人力資源管理的實際操作經驗，3年以上同崗位工作經驗； 3、精通人力資源各大模塊，能夠指導各個模塊的工作，能搭建人力資源體系； 4、具備良好的溝通、協(xié)調能力和文字表達能力； 5、具備良好的計劃、執(zhí)行能力和分析、解決問題的能力； 6、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹； 7、熟練使用辦公軟件。