職責描述:
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責公司企業(yè)文化建設,提煉和宣傳企業(yè)理念,打造正向良好的組織氛圍,建立和諧穩(wěn)定的用工關系,提高企業(yè)凝聚力;
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司各項人力資源管理制度;
4、制定招聘計劃、招聘程序,進行人員的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調工作等;
5、根據部門人員需求情況,制定人員調配方案,優(yōu)化人員配置;
6、組織人員梯隊建設,建立持續(xù)有序的人力資源供給體制;
7、組織制定各部門年度培訓計劃,協(xié)調、監(jiān)督培訓的實施;
8、制定符合公司發(fā)展狀況的績效考核體系,不斷完善,提高公司整體績效;
9、制定薪酬政策和晉升政策,組織薪資調整及晉升評審,制定公司福利政策。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)或管理類相關專業(yè),3年以上制造行業(yè)工作經歷;
2、本科及以上學歷,5年以上人力資源管理的實際操作經驗,3年以上同崗位工作經驗;
3、精通人力資源各大模塊,能夠指導各個模塊的工作,能搭建人力資源體系;
4、具備良好的溝通、協(xié)調能力和文字表達能力;
5、具備良好的計劃、執(zhí)行能力和分析、解決問題的能力;
6、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹;
7、熟練使用辦公軟件。