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倉儲管理員職務界定書

一、崗位職責/目標
倉儲管理員負責物料進、銷、存的管理，確保賬、卡、物一致庫存準確；做好倉庫5S管理、安全庫存和效期管理，滿足生產(chǎn)和門店經(jīng)營所需。
二、崗位具體工作
1、負責物料收貨入庫及庫存管理，企邁系統(tǒng)，ERP系統(tǒng)操作進銷存，確保庫存準確性；
2、負責每天生產(chǎn)部門所需物料的分揀發(fā)貨，門店報貨按線路所需的物料分揀貨物；
3、負責倉庫5S管理，規(guī)范貨位、標識、標線、臺卡，保持整潔；
4、負責倉庫作業(yè)安全管理，消除事故安全隱患，確保人身安全；
5、負責對物料的安全庫存和效期管理，推進其他部門對呆滯品和物料退倉退貨；
6、協(xié)助同事完成儲運部其他管理工作落地；
三、崗位貢獻方向
1、穩(wěn)定供應生產(chǎn)部和其他部門所需物料，以及門店經(jīng)營所需的物料，對客情客訴的處理分析推動改善；
2、持續(xù)更新完善倉庫作業(yè)流程標準和管理機制；
3、以公司整體的角度發(fā)現(xiàn)工作中的問題和機會，結合自己的實際崗位工作推動整體改善；
4、貢獻思維：貢獻四問，問公司、問同事、問上司、問自己我能做出什么貢獻；
四、崗位發(fā)展方向
縱向：倉儲管理員——倉儲主管——倉儲負責人；
橫向：倉儲管理員——物流調度，物流運營——物流主管——物流負責人；
五、工作關系
1、上司：倉儲主管、儲運負責人；
2、責任上司：倉儲主管；
3、責任下屬：搬運；
4、平行部門貢獻對象：物流部、生產(chǎn)部、計劃部、采購部、品控部，研發(fā)部。
5、外部貢獻對象：顧客、盟主、運營部、產(chǎn)品推廣部、籌建部、顧客滿意中心。
六、工作信息流
1、收貨：采購下單-供應商到貨-品控驗收-搬運卸貨
2、入庫：采購訂單信息-品控審核-倉儲管理員入庫（ERP）
3、發(fā)貨：需求部門提領料單-倉庫管理員發(fā)貨-搬運送貨到需求部門-倉庫管理員系統(tǒng)推單（ERP）-需求部門審核確認
4、門店物料異常：門店直通車-倉庫管理員-處理跟進-駁回或審核
七、崗位知識
1、學習并掌握金蝶ERP系統(tǒng)、企邁系統(tǒng)知識；
2、學習實踐德魯克《卓有成效的管理者》知識；
3、學習實踐精益管理知識；
八、崗位薪資待遇
1、薪資：基本工資+崗位工資+全勤獎+績效工資，其他福利參照公司制度執(zhí)行。綜合薪資4500-6500元。
2、月休四天，早八晚五，另算加班費；
3、包吃包?。?br>4、享有法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

為員工提供豐富的培訓課程和學習機會，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，幫助員工不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質，實現(xiàn)個人職業(yè)目標。