職位描述
排班管理護(hù)士培訓(xùn)檢查護(hù)理工作教學(xué)培訓(xùn)護(hù)士執(zhí)業(yè)證主管護(hù)師副主任護(hù)師主任護(hù)師護(hù)理部主任老年病科
崗位內(nèi)容：
1. 規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)護(hù)理活動。
2. 實施院內(nèi)護(hù)理政策和標(biāo)準(zhǔn)。
3. 定期審核護(hù)理計劃和進(jìn)展情況。
4. 確保提供高水平的護(hù)理服務(wù)，并能培訓(xùn)護(hù)工和護(hù)士提高護(hù)理水平。
5. 配合院長進(jìn)行護(hù)理研究和護(hù)理方案的更新。
6.負(fù)責(zé)對入住老人做護(hù)理等級評估。
任職要求：
1. 同崗位工作經(jīng)驗5年以上。
2. 熟悉護(hù)理行業(yè)相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和慣例。
3. 具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力，團隊意識和責(zé)任感。
4. 優(yōu)秀的溝通和人際交往技巧。
5. 熱愛養(yǎng)老事業(yè)，有愛心和耐心。
1. 規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)護(hù)理活動。
2. 實施院內(nèi)護(hù)理政策和標(biāo)準(zhǔn)。
3. 定期審核護(hù)理計劃和進(jìn)展情況。
4. 確保提供高水平的護(hù)理服務(wù)，并能培訓(xùn)護(hù)工和護(hù)士提高護(hù)理水平。
5. 配合院長進(jìn)行護(hù)理研究和護(hù)理方案的更新。
6.負(fù)責(zé)對入住老人做護(hù)理等級評估。
任職要求：
1. 同崗位工作經(jīng)驗5年以上。
2. 熟悉護(hù)理行業(yè)相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和慣例。
3. 具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力，團隊意識和責(zé)任感。
4. 優(yōu)秀的溝通和人際交往技巧。
5. 熱愛養(yǎng)老事業(yè)，有愛心和耐心。
工作地點
天津市-河北區(qū)-中山北路天津市第十四中學(xué)東北側(cè)約40米
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職位發(fā)布者
李女士/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
澤康醫(yī)養(yǎng)(天津)健康產(chǎn)業(yè)集團有限公司澤康醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)集團是推動踐行津牌養(yǎng)老的成員單位，旗下?lián)碛泻推絽^(qū)、河北區(qū)、紅橋區(qū)專業(yè)養(yǎng)老機構(gòu)、街級養(yǎng)老服務(wù)中心、社區(qū)日間照料中心共21個不同規(guī)模的養(yǎng)老服務(wù)中心。公司遵循“為長者守初心-為政府強擔(dān)當(dāng)”工作理念，在“養(yǎng)老服務(wù)新融合，養(yǎng)老規(guī)范新實施，養(yǎng)老概念新品質(zhì)”上走在全市前列，是專注于新型養(yǎng)老的專業(yè)化、集團化公司。公司始終秉承“為長者守初心、為政府強擔(dān)當(dāng)”的工作理念，專注于新型養(yǎng)老賦能的探究與思考，探索與實踐“智、居、餐、醫(yī)、康、養(yǎng)、旅、適”新型養(yǎng)老核心要素的一體化供給服務(wù)和行業(yè)服務(wù)規(guī)范的建立。 2023年集團著力建設(shè)智慧智能助推居家養(yǎng)老服務(wù)工作體系，讓平臺做支撐，讓信息做路徑，讓設(shè)施做輔助，讓服務(wù)做保障，使居家養(yǎng)老不再是概念，數(shù)字平臺不再是形象，真正實現(xiàn)了居家養(yǎng)老有監(jiān)測，應(yīng)急發(fā)生有處置，身體醫(yī)康有跟蹤，服務(wù)需求有照料。桑榆非晚，為霞滿天。加速建設(shè)老年人社會保障、養(yǎng)老服務(wù)、健康支撐等體系，穩(wěn)穩(wěn)托起的不僅是億萬老年人的幸福生活，也是我們自己將來美滿的晚年。政策托底、企業(yè)參與、社會出力，讓老年人有更多的獲得感、幸福感和安全感，這樣的理念就是全社會應(yīng)對老齡問題的最大公約數(shù)。澤康集團將秉承“政府的信任是責(zé)任，群眾的需求是己任”，助力養(yǎng)老事業(yè)，助推養(yǎng)老發(fā)展。
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