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主要職責(zé)： 1. **項(xiàng)目規(guī)劃與管理**： - 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控，確保項(xiàng)目按時(shí)、按預(yù)算完成。 - 制定項(xiàng)目計(jì)劃，明確目標(biāo)、時(shí)間表、資源需求和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。 - 協(xié)調(diào)跨部門合作，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。 2. **招聘與人才管理**： - 主導(dǎo)招聘項(xiàng)目，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。 - 負(fù)責(zé)人才庫建設(shè)，確保公司擁有充足的人才儲(chǔ)備。 - 協(xié)助制定人才發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)員工職業(yè)成長。 3. **培訓(xùn)與發(fā)展**： - 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工技能和績效。 - 評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。 - 推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，培養(yǎng)公司未來的管理人才。 4. **績效管理**： - 負(fù)責(zé)績效管理項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施，確?？冃гu(píng)估體系公平、透明。 - 協(xié)助各部門制定績效目標(biāo)，跟蹤績效完成情況。 - 提供績效改進(jìn)建議，推動(dòng)員工績效提升。 5. **員工關(guān)系與企業(yè)文化**： - 負(fù)責(zé)員工關(guān)系項(xiàng)目，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 - 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感。 - 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議。 6. **數(shù)據(jù)分析與報(bào)告**： - 收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，提供決策支持。 - 定期向管理層匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展和成果。 - 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化人力資源政策和流程。 任職要求： 1. **教育背景**： - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. **工作經(jīng)驗(yàn)**： - 至少5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。 - 有大型企業(yè)或跨國公司人力資源項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. **技能要求**： - 熟悉人力資源管理各模塊，尤其是招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系。 - 具備出色的項(xiàng)目管理能力，能夠同時(shí)管理多個(gè)項(xiàng)目。 - 優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級(jí)員工和管理層有效合作。 - 熟練使用辦公軟件（如Excel、PPT）和人力資源管理軟件（如SAP、Workday）。 4. **個(gè)人素質(zhì)**： - 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 - 具備良好的問題解決能力和抗壓能力。 - 積極主動(dòng)，具有創(chuàng)新思維和持續(xù)改進(jìn)的意識(shí)。