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（一）學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)?
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
5 年及以上高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上半導(dǎo)體、通信等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有成功招聘總監(jiān)級(jí)、核心技術(shù)專家等崗位的案例；?
有獵頭公司資深顧問經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)內(nèi)部高端招聘團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
（二）專業(yè)能力?
精通高端人才招聘全流程，具備優(yōu)秀的人才識(shí)別能力（能通過簡(jiǎn)歷篩選、面試提問快速判斷候選人與崗位的匹配度）；?
掌握獵頭式尋訪技巧，熟悉行業(yè)人才分布與流動(dòng)趨勢(shì)，能獨(dú)立完成高端人才 Mapping 并落地尋訪；?
具備較強(qiáng)的薪酬談判與溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡企業(yè)與候選人需求，推動(dòng) Offer 順利達(dá)成；?能通過數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化招聘策略。?
（三）綜合素質(zhì)?
具備戰(zhàn)略思維，能從業(yè)務(wù)視角理解人才需求，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性人才建議；?
抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度、多崗位并行的招聘節(jié)奏，確保招聘目標(biāo)按時(shí)達(dá)成；?
責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，對(duì)人才質(zhì)量有嚴(yán)格把控意識(shí)，同時(shí)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)；?
具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能主動(dòng)聯(lián)動(dòng)跨部門資源，推動(dòng)問題高效解決。