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一、基礎資質要求
1. 工作經(jīng)驗：具備10年以上公路或市政工程施工管理工作經(jīng)驗，至少擔任過2個合同額超5000萬的公路工程或市政工程項目經(jīng)理 ，熟悉項目全流程管理。
2. 專業(yè)資質：
? 持有公路或市政專業(yè)一級建造師證書；
? 具備中級及以上工程類職稱。
3. 年齡：不超過50歲。
4. 學歷：第一學歷須為本科，且需持有本科及以上工程類相關專業(yè)學歷證書。
5. 通勤與住宿：
? 濟南當?shù)貞刚?，居住地址距離晨龍山莊通勤時間需控制在30分鐘以內；
? 外地應聘者，公司可提供短期住宿。
6. 個人特質：具備卓越的領導能力、團隊管理能力、溝通協(xié)調能力與抗壓能力，能適應長期駐場工作，責任心強，具有戰(zhàn)略眼光和大局觀，屬于真抓實干的實干型人才 。
二、核心能力要求
1. 成本管控與核算：能夠獨立完成項目成本控制與核算工作，精準分析成本構成，制定科學合理的成本控制計劃，并在項目實施過程中嚴格監(jiān)督執(zhí)行，確保實際成本不超預期。
2. 項目招投標籌備：負責項目招投標前期工作，包括主動采集項目信息、整理相關資料，獨立完成施工組織設計、成本預算等投標文件編制，為項目中標提供有力支持。
3. 多方協(xié)調溝通：與業(yè)主、甲方、監(jiān)理單位、設計單位等保持高效且友好的溝通銜接，能夠妥善處理各方需求與意見，及時解決項目推進中的各類問題，維護良好合作關系。
4. 項目統(tǒng)籌規(guī)劃：具備出色的組織能力，可獨立制定全面、合理的施工計劃，并運用倒排工期等方法，科學推進項目進度；同時嚴格把控項目材料、安全、質量、口碑等關鍵環(huán)節(jié)，保障項目高質量完成。
5. 其他能力：能長期接受駐外工作安排；持有駕駛證，具備熟練駕駛能力；具備一定酒量者優(yōu)先考慮 。工作效率高，善于主動思考，能夠結合項目實際提出有效管理策略。
三、工作內容要求
1. 項目全面管理：負責公路或市政工程項目的整體規(guī)劃、組織與實施，確保項目按照合同要求、施工圖紙及規(guī)范標準推進。
2. 項目成本管控：主導項目成本核算工作，通過優(yōu)化施工方案、合理采購等措施降低成本。
3. 項目前期籌備：參與項目投標工作，中標后，主導項目前期策劃，制定詳細的項目實施計劃。
4. 溝通協(xié)調與關系維護：處理項目施工過程中的外部協(xié)調工作，妥善解決周邊關系、突發(fā)事件等，為項目創(chuàng)造有利的外部環(huán)境。
5. 風險管控與決策：識別項目潛在風險，制定風險應對策略，針對項目關鍵問題，做出科學合理的決策，確保項目目標達成。
四、薪資與福利
1. 基礎薪資
? 非工地工作期間：基本工資為6000元/月，另加證書及學歷職稱補貼。
? 工地工作期間：
? 省內工地：基本工資6000元 + 工地補貼2000元 + 證書及學歷職稱補貼；
? 省外工地：基本工資6000元 + 工地補貼4000元 + 證書及學歷職稱補貼。
2. 證書及學歷職稱補貼
? 持有公路或市政專業(yè)一級建造師證書，且證書與個人社保均在公司繳納，每月補貼500元；若證書當前存在外部GK情況，需在試用期通過后的次月將證書轉至公司注冊，方可享受補貼。
? 具有研究生學歷，每月補貼500元。
? 取得工程類高級職稱，每月補貼500元。
3. 項目補貼：根據(jù)項目規(guī)模、難度及距離公司總部遠近，發(fā)放不同標準的項目補貼，具體標準另行通知。在無項目期間，需在公司總部辦公，執(zhí)行公司常規(guī)工作安排。
4. 成本節(jié)約獎勵：項目完成后，公司將對實際成本與核算成本進行對比。若通過有效管理實現(xiàn)成本節(jié)約，將根據(jù)公司薪酬體系及獎懲制度，發(fā)放項目獎金 。該獎金可能成為您工資收入的重要組成部分，旨在激勵員工提升項目管理水平，保持工作積極性與責任心。
5. 調薪機制：入職后3 - 6個月，公司將從工作態(tài)度、專業(yè)能力、項目管理成果等維度進行考核。若工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出且能高效完成各項任務，公司將根據(jù)考核結果進行薪酬調整，提供薪資提升空間。
6. 發(fā)薪時間：每月15日準時發(fā)放上月工資，無拖欠情況。
7. 社保福利：公司為員工繳納五險一金（按當?shù)刈罡邩藴蕡?zhí)行），證書注冊所需社保繳納需配合公司要求。
8. 加班說明：因工程施工特殊性，存在加班情況，無調休及加班費，請?zhí)崆爸?。在公司總部辦公時，若因制作標書等工作需要加班，同樣無加班工資。
9. 休假制度：
? 工地工作期間：每月可申請調休4天，需提前向公司請假。
? 公司總部辦公期間：實行上五休二制度，享受周六、周日及所有法定節(jié)假日休息，同時享受與總部人員同等的福利待遇 。
五、特別說明
1. 工作地點要求：需接受公司工地派遣安排，能夠適應長期駐外工作。同時，需接受最長3個月無工地項目的情況，在此期間按非工地工作薪資標準發(fā)放 ；待有項目派遣時，按規(guī)定發(fā)放工地補貼及其他薪資。
2. 溝通要求：
? 在智聯(lián)平臺溝通時，若消息顯示已讀5分鐘內未回復，將視為放棄該崗位面試資格，默認您無法接受崗位要求。
? 入職后，在公司工作群或接收領導信息時，無特殊情況及原因，需在5分鐘內進行回復。未按時回復將按照公司規(guī)定進行考核，多次違反視為對公司不尊重，公司有權采取進一步措施 。請于收到此信息5分鐘之內進行回復確認。
3. 到崗要求：由于崗位特殊性，僅接受目前處于離職狀態(tài)且能在3天內到崗的人員參與面試 。
4. 試用期與試崗期規(guī)定
? 試用期：為1個月，試用期薪資按正式工資的80%發(fā)放。
? 試崗期：設有7個工作日試崗期，試崗期內無論因公司單方面原因或個人原因離職，公司不支付試崗期薪資；若通過試崗期但未通過試用期離職，公司將按實際出勤工作日核算并當場結清試崗期工資；若通過試用期，薪資按試用期80%標準正常發(fā)放。
5. 社保繳納說明
? 入職繳納：新員工入職當月的五險一金均不予繳納，統(tǒng)一從入職次月開始繳納（無論當月幾號入職）。
? 離職繳納：已通過試用期的員工，若提出離職，無論在當月1號或30號離職，公司均正常繳納其離職當月的五險一金。
6. 工作記錄要求
? 每日上午10點前需通過釘釘提交前一日工作記錄，記錄項目進展、問題及處理情況，提交即納入考核范圍 。若內容不符合要求，公司將提出整改意見；累計三次整改未通過，將依據(jù)考核規(guī)定扣除相應績效工資。
? 日常上下班及現(xiàn)場出入均需通過釘釘打卡記錄考勤，考勤結果將影響薪資核算與績效考核。不接受或無法執(zhí)行相關要求者，請勿應聘本崗位。
7. 優(yōu)先條件：持有公路或市政工程相關專業(yè)注冊造價工程師證書，或具備多個大型公路或市政工程項目成功管理經(jīng)驗者，同等條件下優(yōu)先錄用。