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一、基礎(chǔ)資質(zhì)要求
1.工作經(jīng)驗(yàn)：具備10年及以上經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷，深度熟悉行業(yè)全流程運(yùn)作模式，對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有敏銳洞察力與精準(zhǔn)判斷力。
2.專業(yè)資質(zhì)：持有一級(jí)造價(jià)師、一級(jí)建筑師(公路、市政或房建方向)其中一項(xiàng)及以上專業(yè)證書，且具備中級(jí)及以上職稱，以扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)為經(jīng)營(yíng)管理工作提供有力支撐。特別說(shuō)明：所持有證書需確保人證合一，且社保須繳納在本公司，公司將依據(jù)證書類型與價(jià)值，給予每月500-1000元的證書補(bǔ)貼。
3.年齡：不超過50歲，擁有充沛精力與良好的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力應(yīng)對(duì)工作挑戰(zhàn)。
4.學(xué)歷：第一學(xué)歷須為本科，且需持有本科及以上學(xué)歷證書，具備系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)體系與良好的綜合素養(yǎng)。
5.通勤：居住地址距離晨龍山莊(可直接導(dǎo)航定位)通勤時(shí)間需控制在30分鐘以內(nèi)，確保能夠高效投入工作。
6.個(gè)人特質(zhì)：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、高效的決策能力與強(qiáng)大的抗壓能力；工作責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；擁有敏銳的市場(chǎng)洞察力、宏觀的戰(zhàn)略眼光與全局意識(shí)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
二、工作內(nèi)容要求
1.項(xiàng)目開發(fā)與分析
。獨(dú)立負(fù)責(zé)對(duì)山東區(qū)域國(guó)有平臺(tái)公司(如山東高速、山東鐵投、山東機(jī)場(chǎng)、山東航空等國(guó)有企業(yè)或央企)官方網(wǎng)站發(fā)布的項(xiàng)目信息進(jìn)行深度分析，精準(zhǔn)捕捉潛在項(xiàng)目機(jī)會(huì)，制定針對(duì)性的項(xiàng)目開發(fā)策略。
。憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與市場(chǎng)敏感度，對(duì)各類項(xiàng)目(涵蓋采購(gòu)類與工程類)進(jìn)行全面評(píng)估，判斷項(xiàng)目可行性與潛在價(jià)值，為公司決策提供可靠依據(jù)。
2.投標(biāo)組織與管理
。統(tǒng)籌規(guī)劃并組織實(shí)施投標(biāo)工作，合理安排團(tuán)隊(duì)成員分工，確保投標(biāo)工作高效推進(jìn)。獨(dú)立完成商務(wù)標(biāo)、技術(shù)標(biāo)編制工作，嚴(yán)格把控投標(biāo)報(bào)價(jià)環(huán)節(jié)，保證投標(biāo)文件質(zhì)量與競(jìng)爭(zhēng)力，提高中標(biāo)率。
。具備豐富的投標(biāo)項(xiàng)目全流程組織經(jīng)驗(yàn)，能夠妥善處理投標(biāo)過程中的各類問題，與招標(biāo)人、評(píng)標(biāo)專家等建立良好溝通關(guān)系，確保投標(biāo)活動(dòng)順利開展。
3.客戶關(guān)系維護(hù)與拓展
。深入了解山東區(qū)域國(guó)有平臺(tái)公司的業(yè)務(wù)需求與合作模式，積極拓展與維護(hù)客戶關(guān)系，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
。針對(duì)不同客戶制定個(gè)性化合作方案，為客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)與解決方案，提升公司在客戶心中的品牌形象與市場(chǎng)份額。
4.團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作
。負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理工作，制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃與人才培養(yǎng)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)水平與業(yè)務(wù)能力。
。協(xié)調(diào)部門內(nèi)部資源，加強(qiáng)與公司其他部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，共同推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
5.其他職責(zé)
。協(xié)助公司制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，為公司發(fā)展提供專業(yè)建議。
。定期對(duì)經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)行總結(jié)分析，撰寫經(jīng)營(yíng)工作報(bào)告，提出改進(jìn)措施與優(yōu)化方案，持續(xù)提升公司經(jīng)營(yíng)管理水平。
。熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PPT)及相關(guān)行業(yè)軟件，完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)告撰寫等工作。
三、薪資與福利
1.基礎(chǔ)薪資：基礎(chǔ)薪資由基本工資5000元、績(jī)效工資2000元與釘釘工作筆記考核1000元三部分構(gòu)成，合計(jì)8000元/月。
2.證書補(bǔ)貼：符合要求且人證合一、社保繳納在公司的證書，每月給予500-1000元補(bǔ)貼，具體金額根據(jù)證書情況核定。
3.調(diào)薪機(jī)制：入職后3-6個(gè)月，公司將從工作態(tài)度、專業(yè)能力、任務(wù)完成效率、項(xiàng)目業(yè)績(jī)等維度進(jìn)行全面考核。若工作表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績(jī)突出且超額完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，公司將根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整，提供廣闊的薪資提升空間。
4.發(fā)薪時(shí)間：每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放上月工資，確保薪資發(fā)放及時(shí)、穩(wěn)定。
5.社保福利：公司為員工繳納五險(xiǎn)一金(按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。
6.加班說(shuō)明：公司實(shí)行雙休及正常節(jié)假日放假制度，加班頻率較低，無(wú)調(diào)休及加班費(fèi)，請(qǐng)?zhí)崆爸ぁ?br>7.休假制度：周末雙休，享受法定節(jié)假日正常休假。
四、特別說(shuō)明
1.溝通要求：在智聯(lián)平臺(tái)溝通時(shí)，若消息顯示已讀5分鐘內(nèi)未回復(fù)，將視為放棄該崗位面試資格，默認(rèn)您無(wú)法接受崗位要求。同時(shí)，請(qǐng)于收到此信息5分鐘之內(nèi)進(jìn)行回復(fù)確認(rèn)。
2.到崗要求：由于崗位特殊性，僅接受目前處于離職狀態(tài)且能在3天內(nèi)到崗的人員參與面試。
3.試用期與試崗期規(guī)定
。試用期：為3個(gè)月，試用期薪資按正式工資的80%發(fā)放。
。試崗期：設(shè)有7個(gè)工作日試崗期，試崗期內(nèi)無(wú)論因公司單方面原因或個(gè)人原因離職，公司不支付試崗期薪資；若通過試崗期但未通過試用期離職，公司將按實(shí)際出勤工作日核算并當(dāng)場(chǎng)結(jié)清試崗期工資；若通過試用期，薪資按試用期80%標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放。
4.社保繳納說(shuō)明
。入職繳納：新員工入職當(dāng)月的五險(xiǎn)一金均不予繳納，統(tǒng)一從入職次月開始繳納(無(wú)論當(dāng)月幾號(hào)入職)。
。離職繳納：已通過試用期的員工，若提出離職，無(wú)論在當(dāng)月1號(hào)或30號(hào)離職，公司均正常繳納其離職當(dāng)月的五險(xiǎn)一金。
5.釘釘使用要求
。工作筆記：每日上午10點(diǎn)前需通過釘釘提交前一日工作筆記，提交即納入考核范圍。若筆記內(nèi)容不符合要求，公司將提出整改意見；累計(jì)三次整改未通過，將依據(jù)釘釘考核規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效工資。
?？记诖蚩ǎ喝粘Ｉ舷掳囗殗?yán)格通過釘釘打卡記錄考勤，考勤結(jié)果將影響薪資核算與績(jī)效考核。不接受或無(wú)法執(zhí)行釘釘相關(guān)要求者，請(qǐng)勿應(yīng)聘本崗位。
6.優(yōu)先條件：持有駕照，或具備豐富的市場(chǎng)資源與行業(yè)人脈關(guān)系者，同等條件下優(yōu)先錄用。期待您的回復(fù)!